eprintid: 3107
rev_number: 9
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/31/07
datestamp: 2022-08-30 04:01:17
lastmod: 2022-08-30 04:01:17
status_changed: 2022-08-30 04:01:17
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hernita, Devi
creators_name: Rully, Tutus
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021115006
creators_NPM: 0417047401
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: “Hubungan
Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di
SMA Negeri 1 Leuwiliang”
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: DEVI HERNITA, 021115006 Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, “Hubungan
Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di
SMA Negeri 1 Leuwiliang” di bawah bimbingan Tutus Rully dan Nancy Yusnita.
Peran pendidikan sangat penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya
manusia. Guru merupakan salah satu aset berharga yang dimiliki oleh suatu negara yang
berperan dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan melalui pengajaran. Kepuasan kerja
merupakan faktor penting dalam pencapaian kinerja guru. Hasil kinerja guru dapat dilihat
dari hasil supervisi kunjungan yang dilakukan oleh kepala sekolah, namun dari hasil rata-rata
supervisi semester II mengalami penurunan, hal ini berkaitan dengan dengan adanya
ketidakpuasan yang diterima oleh guru. Kepuasan kerja yang tidak terpenuhi berdampak
pada turnover guru yang tinggi. Karyawan yang puas akan mengarah pada perilaku
Organizational Citizenship Behavior (OCB). Namun Organizational Citizenship Behavior
(OCB) di SMA Negeri 1 Leuwiliangbelum berjalan dengan baik, hal ini dikaitkan dengan
pernyataan bahwa perilaku guru dalam menolong rekan kerjanya masih rendah.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan Kepuasan Kerja dan
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di SMA Negeri 1
Leuwiliang. Dalam penelitian ini menggunakan verifikatif dengan metode explanatory
survey serta menggunakan sumber data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan sampling total atau populasi yang berjumlah 51 guru. Metode analisis yang
digunakan yaitu korelasi product moment, korelasi berganda dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan positif yang kuat antara kepuasan
kerja dengan kinerja guru di SMA Negeri 1 Leuwiliang yang dilihat dari hasil korelasi
product moment yaitu sebesar 0,730 serta adanya hubungan positif yang kuat antara
Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kinerja guru di SMA Negeri 1
Leuwiliang yaitu sebesar 0,793. Selain itu terdapat hubungan yang sangat kuat antara
kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara bersama-sama
dengan kinerja guru yang dilihat dari hasil korelasi berganda yaitu sebesar 0,831.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja
date: 2019-05-04
date_type: published
pages: 109
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Hernita, Devi and Rully, Tutus and Yusnita, Nancy  (2019) “Hubungan Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kinerja Guru di SMA Negeri 1 Leuwiliang”.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/3107/1/Skripsi%20Fix%20Devi.pdf