<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Gaya \r\nKepemimpinan Demokratis Dengan Kinerja Pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur"^^ . "Yuliana Shinta Ayu, NPM 021115199. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Gaya \r\nKepemimpinan Demokratis Dengan Kinerja Pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur. Ketua Komisi\r\nPembimbing : Radjab Tampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing : Herman. 2019.\r\nPeran pendidikan sangat penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia. \r\nMaka dari itu sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai kunci keberhasilan organisasi .Kinerja \r\nyang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung \r\ntercapainya tujuan organisi. Salah satu faktor yang berperan dalam mempengaruhi kinerja adalah \r\nkepemimpinan dan gaya kepemimpinan.Madrasah sebagai lembaga pendidikan pasti membutuhkan \r\npegawai yang mampu memberikan hasil kinerja yang baik, profesional, dan memberikan loyalitasnya \r\nterhadap Madrasah. \r\nPenelitian ini dilakukan pada MTsN se-Kab Cianjur. Penelitian ini bertujuan untuk\r\nmengetahui hubungan gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja pegawai pada MTsN se-Kab \r\nCianjur. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif korelasional. Pengumpulan data\r\ndilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 58 responden. Metode analisis menggunakan Uji\r\nValiditas, Uji Realibilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23 dan \r\nUji Hipotesis Statistik serta Hubungan Fungsional Ŷ = a + bX.\r\nHasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel gaya \r\nkepemimpinan demokratis dengan kinerja pegawai, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,501. \r\nNilai thitung adalah sebesar 4,3320 dan ttabel sebesar 1,671, maka thitung > ttabel (4,3320 > \r\n1,671) artinya Ha diterima Ho ditolak, dan berdasarkan hasil hubungan fungsional antara gaya \r\nkepemimpinan demokratis dengan kinerja pegawai diperoleh hasil Ŷ = 11,611+ 0, 739X, hal ini\r\nmenunjukan jika gaya kepemimpinan demokratis naik maka kinerja pegawai juga naik. Sehingga\r\ndapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sedang antara gaya kepemimpinan demokratis\r\ndengan kinerja pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur.\r\nSaran yang penulis sampaikan kepada MTsN se-Kab Cianjur untuk memperhatikan kedua\r\nvariabel yang menjadi penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan demokratis dan kinerja pegawai\r\nagar memperbaiki kepemimpinan yang agar kinerja pegawai bisa menjadi lebih optimal serta \r\nperlu dilakukannya penelitian lebih lanjut guna memperoleh hasil yang lebih baik lagi dan\r\nmemperkaya khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang manajemen sumber daya manusia.\r\nKata Kunci : Sumber Daya Manusia, MTsN se-Kab Cianjur, Gaya Kepemimpinan, Kinerja\r\nPegawai"^^ . "2019-10-28" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Rajab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Rajab Tampubolon"^^ . . "Yuliana Shinta"^^ . "Ayu"^^ . "Yuliana Shinta Ayu"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Bisnis dan Ekonomi"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Gaya \r\nKepemimpinan Demokratis Dengan Kinerja Pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur (Text)"^^ . . . "Hubungan Gaya \r\nKepemimpinan Demokratis Dengan Kinerja Pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #3135 \n\nHubungan Gaya \nKepemimpinan Demokratis Dengan Kinerja Pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .