TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/3184/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - public
M1  - Skripsi
A1  - SOPANI, BUDI PARISA
A1  - Nugraha, Yogaprasta Adi
A1  - Amaliasari, Diana
TI  - PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI ATASAN KE BAWAHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KOPERASI HATAMA JAKARTA
ID  - eprintsunpak3184
Y1  - 2019/05/10/
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi atasan ke bawahan dan motivasi kerja di Koperasi Hatama Jakarta dan mengetahui pengaruh antara komunikasi organisasi atasan ke bawahan dengan motivasi kerja pegawai di Koperasi Hatama Jakarta Dalam penelitian ini digunakan variabel bebas yaitu komunikasi organisasi atasan ke bawahan dan variabel tidak bebas yaitu motivasi pegawai Untuk mengukur bagaimana kondisi komunikasi atasan ke bawahan digunakan indikator berupa pembagian informasi, kekhususan, pemilihan saluran, kemanfaatan, tepat waktu, kejelasan dan validitas/kepercayaan Sedangkan untuk mengukur motivasi kerja digunakan indikator berupa kebutuhan manusia, kompensasi, komunikasi, kepemimpinan pelatihan dan prestasi

Penelitian dilakukan di Koperasi Hatama Jalan Kalibata Raya No 24 Jakarta Selatan, pada bulan Oktober 2018 sampai dengan Maret 2019 Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan jenis penelitiannya adalah survey Sampel yang digunakan merupakan sensus sesuai dengan jumlah populasi yang berjumlah 33 orang yaitu pegawai Koperasi Hatama Jakarta. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi pustaka, penelitian lapangan dan kuesioner. Pada penelitian ini digunakan teknik analisis data berupa analisis regresi

Hasil kuesioner dari tiap indikator komunikasi organisasi atasan ke bawahan yang dirangkum dalam 39 pertanyaan, rata-rata responden menjawab S (Setuju) Begitu juga hasil kuesioner dari tiap indikator motivasi kerja pegawai yang dirangkum dalam 40 pertanyaan, rata-rata responden menjawab S (Setuju) Hasil uji t memperlihatkan bahwa komunikasi organisasi atasan ke bawahan memiliki pengaruh positif dan nyata terhadap variabel motivasi kerja Dari hasil analisis egresi diperoleh bahwa pengaruh komunikasi organisasi atasan ke bawahan terhadap motivasi kerja adalah pengaruh positif

Berdasarkan hasil penelitian yang dilaksanakan dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi atasan ke bawahan di Koperasi Hatama Jakarta berada dalam kategori baik, motivasi kerja pegawai juga berada dalam kategori tinggi serta komunikasi organisasi atasan ke bawahan mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Koperasi Hatama Jakarta, dimana berarti setiap peningkatan komunikasi organisasi atasan ke bawahan maka akan turut meningkatkan motivasi kerja pegawai. Selain itu juga dalam penelitian ini didapat bahwa gaya kepemimpinan yang sesuai dengan lingkungan Koperasi Hatama Jakarta adalah gaya kepemimpinan partisipatif

Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Komunikasi Organisasi Atasan dan Bawahan, Motivasi Kerja Pegawai
ER  -