relation: http://eprints.unpak.ac.id/3216/
title: Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja  Karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo
creator: Yusuf, Aldi
creator: Hayati, Yetty Husnul
creator: Herman, Herman
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: Aldi Yusuf, NPM 021115035. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja  Karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo”. Di bawah bimbingan Ibu Yetty Husnul H dan  Bapak Herman. Tahun 2019.  Latar belakang dalam penelitian ini adalah rendahnya kepuasan kerja yang dimiliki  oleh karyawan PT. Pintu Mas Garmindo dimana tingkat turnover yang tinggi dan tingginya  tingkat ketidakhadiran (absensi) yang menyebabkan terjadi penurunan produktivitas  berdasarkan pencapaian target produksi.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan di  PT. Pintu Mas Garmindo, juga untuk mengetahui bagaimana produktivitas karyawan di PT.  Pintu Mas Garmindo. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan  antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo.  Penelitian mengenai hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja  karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo ini dilakukan di PT. Pintu Mas Garmindo yang  beralamat di Jl. Raya Dramaga KM. 07 No. 61, Margajaya, Bogor Barat, Bogor, Jawa Barat  (16610). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory  survey. Menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode observasi dan  kuesioner yang disebar kepada 125 orang responden. Metode analisis data yang digunakan  adalah analisis koefisien korelasi rank spearman dan uji hipotesis t yang diolah dengan  menggunakan program SPSS versi 21.  Hasil penelitian berdasarkan kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas  variabel kepuasan kerja kurang puas dan produktivitas kerja karyawan kurang baik.  Kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan memiliki hubungan yang positif antara  kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT. Pintu Mas Garmindo dimana hasil  dari analisis korelasi rank spearman adalah sebesar 0,520. Kemudian hasil uji hipotesis  koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yang hasilnya nilai t sebesar 6,753. Untuk α (taraf  signifikan) 5% uji satu pihak dan dk = N-2 = 123, maka diperoleh t tabel = 1,657. Dimana  nilai t hitung lebih besar dari t tabel, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat  hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja  karyawan.  Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja.
date: 2019-05-04
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/3216/1/Skripsi%20Aldi%20Yusuf%20021115035.pdf
identifier:   Yusuf, Aldi and Hayati, Yetty Husnul and Herman, Herman  (2019) Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.