<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja\r\nKaryawan pada PT. Pintu Mas Garmindo"^^ . "Aldi Yusuf, NPM 021115035. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja\r\nKaryawan pada PT. Pintu Mas Garmindo”. Di bawah bimbingan Ibu Yetty Husnul H dan\r\nBapak Herman. Tahun 2019.\r\nLatar belakang dalam penelitian ini adalah rendahnya kepuasan kerja yang dimiliki\r\noleh karyawan PT. Pintu Mas Garmindo dimana tingkat turnover yang tinggi dan tingginya\r\ntingkat ketidakhadiran (absensi) yang menyebabkan terjadi penurunan produktivitas\r\nberdasarkan pencapaian target produksi.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan di\r\nPT. Pintu Mas Garmindo, juga untuk mengetahui bagaimana produktivitas karyawan di PT.\r\nPintu Mas Garmindo. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan\r\nantara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Pintu Mas Garmindo.\r\nPenelitian mengenai hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja\r\nkaryawan pada PT. Pintu Mas Garmindo ini dilakukan di PT. Pintu Mas Garmindo yang\r\nberalamat di Jl. Raya Dramaga KM. 07 No. 61, Margajaya, Bogor Barat, Bogor, Jawa Barat\r\n(16610). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory\r\nsurvey. Menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode observasi dan\r\nkuesioner yang disebar kepada 125 orang responden. Metode analisis data yang digunakan\r\nadalah analisis koefisien korelasi rank spearman dan uji hipotesis t yang diolah dengan\r\nmenggunakan program SPSS versi 21.\r\nHasil penelitian berdasarkan kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas\r\nvariabel kepuasan kerja kurang puas dan produktivitas kerja karyawan kurang baik.\r\nKepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan memiliki hubungan yang positif antara\r\nkepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT. Pintu Mas Garmindo dimana hasil\r\ndari analisis korelasi rank spearman adalah sebesar 0,520. Kemudian hasil uji hipotesis\r\nkoefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yang hasilnya nilai t sebesar 6,753. Untuk α (taraf\r\nsignifikan) 5% uji satu pihak dan dk = N-2 = 123, maka diperoleh t tabel = 1,657. Dimana\r\nnilai t hitung lebih besar dari t tabel, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat\r\nhubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja\r\nkaryawan.\r\nKata Kunci: Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja."^^ . "2019-05-04" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Yetty Husnul"^^ . "Hayati"^^ . "Yetty Husnul Hayati"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Aldi"^^ . "Yusuf"^^ . "Aldi Yusuf"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja\r\nKaryawan pada PT. Pintu Mas Garmindo (Text)"^^ . . . "Skripsi Aldi Yusuf 021115035.pdf"^^ . . . "Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja\r\nKaryawan pada PT. Pintu Mas Garmindo (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #3216 \n\nHubungan Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja \nKaryawan pada PT. Pintu Mas Garmindo\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .