%A Eduard Parluhutan
%A Yetty Husnul Hayati
%A Nancy Yusnita
%D 2019
%L eprintsunpak3225
%X Eduward parluhutan NPM 021114048. Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja
Agen PT.Asuransi Binagriya Upakara Bogor. Skripsi. Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen
Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi
Pembimbing Yetty Husnul, dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita.
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara
Gaya Kepemimpinan Partisipatif dengan kinerja Agen PT.Asuransi Binagriya Upakara Bogor. Selain
itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Gaya Kepemimpinan
Partisipatif dengan kinerja Agen PT.Asuransi Binagriya Upakara Bogor.
Penelitian mengenai Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Agen ini
dilakukan di Jl.Raya Padjajaran Ruko No. 15 C kel.Bantar jati Kec.Bogor Utara. Jenis penelitian ini
yaitu deskriptif dan kuantitatif korelasional dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan
metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 73 responden. Metode analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi product moment, koefisien
determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan program
SPSS versi 20.
Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang lemah antara Gaya
Kepemimpinan Partisipatif dengan kinerja Agen. Dimana, hasil koefisien korelasi product moment
sebesar 0,224 artinya Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja Agen PT.Asuransi Binagriya
Upakara Bogor memiliki hubungan yang rendah. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil
sebesar 5,0176 atau 5% artinya persentase kontribusi hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif
dengan kinerja Agen sebesar 5% sedangkan selebihnya di jelaskan oleh faktor lain atau variabel lain.
Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 1.987 dan angka tersebut lebih
besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,666. Karena thitung > ttabel (1.987 >
1,666) maka Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan
antara Gaya kepemimpinan Partisipatif dengan kinerja Agen. Dan, berdasarkan hasil analisis data
koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh hubungan Gaya
Kepemimpinan Partisipatif dengan kinerja Agen.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kinerja Agen
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dengan Kinerja
Agen PT.Asuransi Binagriya Upakara Bogor