%0 Thesis
%9 Skripsi
%A AZIZAH, FAHIRA NURUL
%A HERDIYANA, HERDIYANA
%A PRIATNA, ANGKA
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:3244
%I Universitas Pakuan
%P 120
%T Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan   Kerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak.
%U http://eprints.unpak.ac.id/3244/
%X FAHIRA NURUL AZIZAH 021117268. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan   Kerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak. Di bawah bimbingan :   HERDIYANA dan ANGKA PRIATNA. 2022.  Peran sumber daya manusia sangat penting bagi suatu perusahaan. Maka dari itu,   perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja dari SDM itu sendiri. Faktor yang   mempengaruhi kepuasan kerja, salah satunya kompensasi. Penelitian ini bertujuan   menjelaskan apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.   Pinus Merah Abadi Depo Cibadak.  Jenis penelitian yang digunakan yaitu verifikatif, dengan metode penelitian explanatory   survey. Data yang digunakan berupa data primer dan sekunder. Penentuan sampel   menggunakan metode sensus dengan jumlah 42 karyawan. Metode analisis yang digunakan   yaitu regresi linier sederhana.  Hasil penelitian menunjukkan tanggapan responden mengenai kompensasi sebesar   84,9% dan kepuasan kerja sebesar 83,9% termasuk kategori sangat baik. Hasil uji regresi linier   sederhana diperoleh koefisien regresi sebesar 0,801 dengan signifikansi 0,000<0,05 artinya   kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.  Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak