eprintid: 3244
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/32/44
datestamp: 2022-08-30 07:15:58
lastmod: 2022-08-30 07:15:58
status_changed: 2022-08-30 07:15:58
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: AZIZAH, FAHIRA NURUL
creators_name: HERDIYANA, HERDIYANA
creators_name: PRIATNA, ANGKA
creators_NPM: 021117268
creators_NPM: 0415038001
creators_NPM: 0405106301
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: AZIZAH, FAHIRA NURUL
contributors_name: HERDIYANA, HERDIYANA
contributors_name: PRIATNA, ANGKA
contributors_NIDN: 021117268
contributors_NIDN: 0415038001
contributors_NIDN: 0405106301
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan 
Kerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak.
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: FAHIRA NURUL AZIZAH 021117268. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan 
Kerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak. Di bawah bimbingan : 
HERDIYANA dan ANGKA PRIATNA. 2022.
Peran sumber daya manusia sangat penting bagi suatu perusahaan. Maka dari itu, 
perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja dari SDM itu sendiri. Faktor yang 
mempengaruhi kepuasan kerja, salah satunya kompensasi. Penelitian ini bertujuan 
menjelaskan apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. 
Pinus Merah Abadi Depo Cibadak.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu verifikatif, dengan metode penelitian explanatory 
survey. Data yang digunakan berupa data primer dan sekunder. Penentuan sampel 
menggunakan metode sensus dengan jumlah 42 karyawan. Metode analisis yang digunakan 
yaitu regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan tanggapan responden mengenai kompensasi sebesar 
84,9% dan kepuasan kerja sebesar 83,9% termasuk kategori sangat baik. Hasil uji regresi linier 
sederhana diperoleh koefisien regresi sebesar 0,801 dengan signifikansi 0,000<0,05 artinya 
kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak
date: 2022-03-25
date_type: published
pages: 120
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   AZIZAH, FAHIRA NURUL and HERDIYANA, HERDIYANA and PRIATNA, ANGKA  (2022) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/3244/1/2022%20Fahira%20Nurul%20Azizah%20%20021117268.pdf