eprintid: 3247
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/32/47
datestamp: 2022-08-30 07:15:46
lastmod: 2022-08-30 07:15:46
status_changed: 2022-08-30 07:15:46
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Palupi, Trianjani Ngesti
creators_name: Muharam, Hari
creators_name: Herman, Herman
creators_NPM: 021116276
creators_NPM: 0401017601
creators_NPM: 0417037502
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Palupi, Trianjani Ngesti
contributors_name: Muharam, Hari
contributors_name: Herman, Herman
contributors_NIDN: 021116276
contributors_NIDN: 0401017601
contributors_NIDN: 0417037502
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Pengaruh Pelatihan dengan Metode Coaching 
Terhadap Prestasi Kerja PT Jakarta Propertindo
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Trianjani Ngesti Palupi. 021116276. Pengaruh Pelatihan dengan Metode Coaching 
Terhadap Prestasi Kerja PT Jakarta Propertindo. Skripsi. Prodi Manajemen Konsentrasi 
Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di 
Bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam Dan Anggota Komisi 
Pembimbing Herman. Tahun 2022.
Ekonomi global yang menciptakan persaingan diseluruh negara mengakibatkan kondisi para 
pelaku ekonomi terutama pada perusahaan menjadi fluktuatif. Perusahaan selalu berusaha 
untuk membuat perusahaannya tetap pada kondisi yang menguntungkan. Pada kondisi ini 
perusahaan harus mendapatkan profit (pendapatan) yang semaksimal mungkin dan dengan 
resiko (pengeluaran) yang seminimal mungkin. Keberhasilan suatu perusahaan dapat 
diperoleh ketika pelaku-pelaku yang ada di dalam perusahaan melakukan sesuai dengan 
tugas pokok dan fungsinya masing-masing. Selain itu, yang dapat menunjang untuk 
keberhasilan suatu perusahaan adalah efektif dan efisien sehingga dapat menimbulkan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel coaching terhadap varaibel 
prestasi kerja karyawan. Jumlah karyawan yang dilibatkan pada penelitian ini sebanyak 65 
orang, metode pengumpulan data menggunakan metode penyebaran kuesioner dan 
wawancara sedangkan metode pengolahan data menggunakan analisis regresi linier 
sederhana, uji hipotesis dan analisis determinasi.
Hasil analisis diperoleh bahwa terdapat pengaruh positif antara pelatihan dengan metode 
coaching terhadap prestasi kerja karyawan, dalam penelitian ini kontribusi yang diberikan 
oleh coaching terhadap prestasi kerja sebesar 22,4%, dan hipotesis yang dibuat dalam 
penelitian ini diterima. asil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan coaching memberikan 
kontribusi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan
Kata Kunci : Pelatihan, Metode Coaching, Prestasi Kerja
date: 2022-01-26
date_type: published
pages: 89
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Palupi, Trianjani Ngesti and Muharam, Hari and Herman, Herman  (2022) Pengaruh Pelatihan dengan Metode Coaching Terhadap Prestasi Kerja PT Jakarta Propertindo.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/3247/1/done%202022%20Trianjani%20Ngesti.pdf