eprintid: 3268
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/32/68
datestamp: 2022-08-30 09:30:55
lastmod: 2022-08-30 09:30:55
status_changed: 2022-08-30 09:30:55
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Eriyani, Eriyani
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021114046
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional
Dengan Kinerja Pegawai Pusat Pembinaan Pendidikan Dan Pelatihan LIPI
(PUSBINDIKLAT-LIPI) Cibinong,
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: ERIYANI, 021114046, Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional
Dengan Kinerja Pegawai Pusat Pembinaan Pendidikan Dan Pelatihan LIPI
(PUSBINDIKLAT-LIPI) Cibinong, Dibawah bimbingan : Ketua komisi RADJAB
TAMPUBOLON dan Anggota komisi NANCY YUSNITA, 2019.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Gaya Kepemimpinan
Transformasional Dengan Kinerja Pegawai Pusat Pembinaan Pendidikan Dan
Pelatihan LIPI (PUSBINDIKLAT-LIPI) Cibinong yang beralamat di Jl. Raya Bogor
No.507, Nanggewer Mekar, Cibinong. Bogor, Jawa Barat 16912.
Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, dengan
menggunakan metode observasi dan kuesioner. Kuesioner yang disebarkan kepada
56 responden yaitu pegawai PUSBINDIKLAT-LIPI. Metode analisi data yang
digunakan adalah analisis Koefisien Rank Spearman, Analisis Koefisien Determinasi
dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi.
Hasil analisis koefisien rank spearman diperoleh r=0,588, artinya Hubungan
Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Pegawai Pusat Pembinaan
Pemdidikan dan Pelatihan LIPI (PUSBINDIKLAT-LIPI) memiliki tingkat hubungan
yang sedang.
Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 34,57%. Hasil analisi
tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja
pegawai sebesar 34,57%, sedangkan sisanya 65,43% dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain diluar gaya kepemimpinan yang tidak diteliti.
Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yaitu
(1,7723 > 1,673) artinya Ha diterima H0 ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa
terdapat hubungan positif yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan kinerja
pegawai Pusat Pembinaan Pemdidikan dan Pelatihan LIPI (PUSBINDIKLAT-LIPI).
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Transformasional Kinerja Pegawai
date: 2019-05-09
date_type: published
pages: 90
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Eriyani, Eriyani and Tampubolon, Radjab and Yusnita, Nancy  (2019) Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Pegawai Pusat Pembinaan Pendidikan Dan Pelatihan LIPI (PUSBINDIKLAT-LIPI) Cibinong,.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/3268/1/Skripsi%20%28Eriyani%20021114046%29.pdf