TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/3281/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - restricted
M1  - Skripsi
A1  - MAHARANI, NOVIA PUTRI
A1  - Yusnita, Nancy
A1  - Taurusyanti, Dewi
TI  - Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja 
Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cigombong Kabupaten Bogor. Skripsi. Konsentrasi 
Manajemen Sumber Daya Manusia.
ID  - eprintsunpak3281
Y1  - 2022/02/04/
N2  - NOVIA PUTRI MAHARANI.021115388. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja 
Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cigombong Kabupaten Bogor. Skripsi. Konsentrasi 
Manajemen Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan 
Bisnis Universitas Pakuan: Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Nancy 
Yusnita dan Dewi Taurusyanti. 2022.
Kantor Kecamatan Cigombong merupakan salah satu organisasi yang sedang menghadapi 
tantangan di era Pandemi, permasalahn yang dihadapi terkait berbagai faktor internal dan 
eksternal yang terjadi akibat Pandemi, organisasi perlu beradaptasi dengan keadaan, dimana 
terjadi banyak perubahan pola kerja para pegawai akbiat adanya berbagai kebijakan yang 
sudah dikeluarkan oleh pemerintah, tentu kebijakan tersebut akan sangat mempengaruhi 
terhadap kinerja para pegawai. Kondisi saat ini dapat digambarkan pada instansi 
pemerintahan menunjukkan bahwa penyelenggaraan pelayanan publik masih dihadapkan 
pada sistem pemerintahan.
Penelitian ini ditujukkan untuk mengetahui gambaran motivasi kerja dan kinerja pegawai di 
Kantor Kecamatan, dengan sampel yang digunakan sebanyak 32 orang, sumber data yang 
digunakan adalah data sekunder dan data primer, pegolahan data dibantu oleh SPPS 23, 
dengan metode pengolahan data yang digunakan adalah analisis deskirptif, analisis koefisien 
korelasi rank spearman.
Hasil penelitian mengenai motivasi kerja dan kinerja pegawai, diperoleh nilai koefisien 
korelasi rank spearman sebesar = 0,383, hasil tersebut menunjukan bahwa pada hasil 
penelitian motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan dengan kategori rendah. 
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja pegawai sangat baik meskipun banyak 
faktor-faktor yang harus ditingkatkan, dan kinerja karyawan mendapatkan nilai yang baik. 
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
EP  - 93
ER  -