@phdthesis{eprintsunpak3285,
            year = {2022},
          author = {YANUAR SAPUTRA and Nancy Yusnita and Angka Priatna},
           title = {Penerapan Budaya Organisasi Ocai (Organizational 
Culture Assesment Instrument) di PT Mount Scopus Indonesia},
           month = {April},
          school = {Universitas Pakuan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/3285/},
        abstract = {YANUAR SAPUTRA .021115356. Penerapan Budaya Organisasi Ocai (Organizational 
Culture Assesment Instrument) di PT Mount Scopus Indonesia. Skripsi. Konsentrasi Sumber 
Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 
Pakuan:Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Nancy Yusnita dan Angka 
Priatna 2022
Bisnis kuliner merupakan salah satu jenis bisnis yang tidak ada matinya. Sedari zaman dulu, 
zaman sekarang dan yang akan datang, bisnis kuliner akan senantiasa hidup dan berkembang 
untuk memenuhi salah satu kebutuhan dasar manusia yaitu makan dan minum. Seiring 
dengan perkembangan zaman, bisnis kuliner tidak lagi sekedar memenuhi kebutuhan dasar 
manusia, namun telah bertransformasi menjadi salah satu bentuk gaya hidup. Hal tersebut 
dapat dibuktikan dengan semakin banyaknya usaha produksi dan menjual makanan maupun 
minuman dalam berbagai jenis, bentuk, dan gaya. Mulai dari kelas kaki lima, hingga bintang 
lima.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis budaya organisasi dengan menggunakan metode 
OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), dengan enam indikator yang 
digunakan adalah karakteristik dominan, kepemimpinan organisasi, pengelolaan karyawan, 
perekat organisasi, penekanan startegi dan kriteria keberhasilan. Metode analisis yang 
digunakan adalah metode deskriptif. Jumlah karyawan yang terlibat dalam pengisian 
kuesioner OCAI adalah 20 orang karyawan. 
Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dengan metode OCAI 
(Organizational Culture Assemnet ) dilihat dari persepsi pemimpinan dan karyawan terdapat 
perbedaan antara budaya saat ini dan budaya yang diharapkan. Akan tetapi perbedaan 
tersebut hendaklah dijadikan evaluasi, dan PT Mount Scopus harus membuat keputusan 
untuk memilih budaya organisasi yang paling tepat yang akan di terapkan di dalam 
perusahaan. 
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Organizational Culture Assessment}
}