@phdthesis{eprintsunpak3289,
           month = {May},
           title = {Hubungan Budaya Organisasi
Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Global Industry},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Alam Danur Mauldan and Radjab Tampubolon and Herman Herman},
            year = {2019},
        abstract = {Alam Danur Mauldan NPM 021114334. Hubungan Budaya Organisasi
Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Global Industry. Skripsi Prodi
Manajemen Konsentrasi ManajemenSumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi
Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. H. Radjab
Tampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing Herman SE, MM
Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang
positif antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT{\ensuremath{>}} Mutiara
Global Industry. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan
menganalisis Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global
Indystry.
Penelitian mengenai Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT.
Mutiara Global Industry yang beralamatkan di Jl. Raya Pemda, Pasir Jambu,
Sukaraja, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian
yang digunakan adalah explanatory survey, penulis menggunakan jenis penelitian
kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk
mengolah hasil kuisioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan
antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global
Industry. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien
korelasi yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 23.
Hasil penelitian ini, menggunakan fakta bahwa terdapat hubungan yang
sedang antara Budaya Organisasi dengan Kinerja karyawan pada PT. Mutiara Global
Industry. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,456 artinya
hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global
Industry memiliki hubungan yang sedang. Untuk analisis koefisien determinasi
diperoleh hasil sebesar 20,8\% dan sisanya 79,2\% di sebabkan oleh faktor lain di luar
budaya organisasi. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi di peroleh hasil nilai t
hitung = 3,988 dan angka tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1,677. Karena
Nilai t hitung {\ensuremath{>}} t tabel (3,988 {\ensuremath{>}} 1,677) maka Ha diterima Ho ditolak, menunjukan
bahwa terdapat hubungan nyata antara budaya organisasi dengan kineja karyawan
pada PT.Mutiara Global Industry.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/3289/}
}