<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya Organisasi\r\nDengan Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Global Industry"^^ . "Alam Danur Mauldan NPM 021114334. Hubungan Budaya Organisasi\r\nDengan Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Global Industry. Skripsi Prodi\r\nManajemen Konsentrasi ManajemenSumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi\r\nUniversitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. H. Radjab\r\nTampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing Herman SE, MM\r\nPenelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang\r\npositif antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT> Mutiara\r\nGlobal Industry. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan\r\nmenganalisis Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global\r\nIndystry.\r\nPenelitian mengenai Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT.\r\nMutiara Global Industry yang beralamatkan di Jl. Raya Pemda, Pasir Jambu,\r\nSukaraja, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian\r\nyang digunakan adalah explanatory survey, penulis menggunakan jenis penelitian\r\nkuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk\r\nmengolah hasil kuisioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan\r\nantara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global\r\nIndustry. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis\r\nkoefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien\r\nkorelasi yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 23.\r\nHasil penelitian ini, menggunakan fakta bahwa terdapat hubungan yang\r\nsedang antara Budaya Organisasi dengan Kinerja karyawan pada PT. Mutiara Global\r\nIndustry. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,456 artinya\r\nhubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Mutiara Global\r\nIndustry memiliki hubungan yang sedang. Untuk analisis koefisien determinasi\r\ndiperoleh hasil sebesar 20,8% dan sisanya 79,2% di sebabkan oleh faktor lain di luar\r\nbudaya organisasi. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi di peroleh hasil nilai t\r\nhitung = 3,988 dan angka tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1,677. Karena\r\nNilai t hitung > t tabel (3,988 > 1,677) maka Ha diterima Ho ditolak, menunjukan\r\nbahwa terdapat hubungan nyata antara budaya organisasi dengan kineja karyawan\r\npada PT.Mutiara Global Industry.\r\nKata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan"^^ . "2019-05-09" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Alam Danur"^^ . "Mauldan"^^ . "Alam Danur Mauldan"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya Organisasi\r\nDengan Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Global Industry (Text)"^^ . . . "Skripsi Danur.pdf"^^ . . . "Hubungan Budaya Organisasi\r\nDengan Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Global Industry (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #3289 \n\nHubungan Budaya Organisasi \nDengan Kinerja Karyawan Pada PT. Mutiara Global Industry\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .