@phdthesis{eprintsunpak3296,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Edwin Rendanu and Hari Muharam and Angka Priatna},
           title = {Hubungan Pemberian Insentif Dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi
Pada PT. Deltapack Industri Bogor.},
           month = {May},
            year = {2019},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/3296/},
        abstract = {EDWIN RENDANU NPM 021115421 konsentrasi Manajemen Sumber Daya
Manusia. Hubungan Pemberian Insentif Dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi
Pada PT. Deltapack Industri Bogor. Dibawah bimbingan DR. HARI MUHARAM,
SE.,MM dan ANGKA PRIATNA., SE.,MM.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja karyawan
di PT. Deltapack Industri Bogor. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan
dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai semangat kerja yang
tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian insentif. Maka
terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi
hubungan insentif dengan kinerja karyawan.
Berdasarkan dari hasil analisis koefisien korelasi rank spearman pemberian
insnetif dan kinerja karyawan diperoleh r = 0,759. Artinya terdapat hubungan yang erat
dan positif. Hal ini dapat diartikan jika insentif yang diberikan meningkat maka kinerja
karyawan pun akan naik. Nilai koefisien determinasi = 57,6\% sehingga dapat dikatakan
bahwa pemberian insentif mempunyai kontribusi sebesar 57,6\% dalam mempengaruhi
kinerja karyawan sedangkan faktor-faktor lainya mempunyai kontribusi sebesar 42,4\%
dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Dan dari hasil uji hipotesis, pemberian insentif
dengan kinerja karyawan pada PT. Deltapack Industri Bogor memiliki hubungan yang
positif. Karena thitung (8,81) {\ensuremath{>}} ttabel (1,672), maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Kesimpulannya bahwa terdapat hubungan positif antara pemberian insentif dengan
kinerja karyawan pada PT. Deltapack Industri Bogor.
Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan.}
}