%0 Thesis
%A Jaya, Putri Septiyani
%A Sunarta, Ketut
%A Taurusyanti, Dewi
%A Program Studi Manajemen,
%A Fakultas Ekonomi Dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:3314
%I Program Studi Manajemen
%P 99
%T Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja   Karyawan pada PDAM Tirta Kahuripan Cibinong Kabupaten Bogor.
%U http://eprints.unpak.ac.id/3314/
%X PUTRI SEPTIYANI JAYA 021117259.. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja   Karyawan pada PDAM Tirta Kahuripan Cibinong Kabupaten Bogor. Di bawah bimbingan :  KETUT SUNARTA dan DEWI TAURUSYANTI  Manajemen sumber daya manusia bukanlah sesuatu hal yang baru dilingkungan suatu   organisasi, khususnya usaha dibidang bisnis maupun perusahaan. Tujuan utama perusahaan  adalah untuk memperoleh keuntungan yang sebesar-besarnya, demi mempertahankan   keberlangsungan perusahaan serta mensejahterakan seluruh anggota dalam perusahaan.  Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan   untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta   Kahuripan Cibinong Kabupaten Bogor. Kinerja merupakan salah satu bagian terpenting dalam  suatu organisasi. Kemajuan suatu organisasi ditentukan oleh capaian kinerja seseorang  karyawan  Jenis penelitian ini adalah kuantitatif verifikatif dengan metode explanatory survey.   Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan sebanyak  38 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji   normalitas, uji hipotesis, analisis regresi linier sederhana, analisis deskriptif dan koefisien   determinasi .   Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan Y=36,182+0,335X Artinya terdapat   pengaruh yang positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pada uji hipotesis (uji   t) diperoleh nilai signifikan yaitu 0,018 karena tingkat signifikasinya <0,05%, maka Ho   ditolak dan Ha diterima. Besarnya koefisien determinasi sebesar 14,5% sedangkan   sisanya 85,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.  Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan