%0 Thesis
%9 Skripsi
%A NURYADIN, RYAN ANDREA
%A Indrawati, Nina Sri
%A Herman, Herman
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:3355
%I Universitas Pakuan
%P 87
%T HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA  KARYAWAN PT DAKOTA LINTAS BUANA
%U http://eprints.unpak.ac.id/3355/
%X RYAN ANDREA NURYADIN NPM 021115514. Hubungan Disiplin Kerja Dengan   Kinerja Karyawan Pada PT Dakota Lintas Buana. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan   Herman. 2022  Berawal dari nama Dakota Jaya Raya yg didirikan pada sekitar tahun 1980an oleh co�founder, Bapak Soemantri dan berubah menjadi Dakota Cargo sejak 10 Desember 1996.   Pada saat ini disiplin kerja karyawan di PT Dakota Lintas Buana sudah berjalan cukup   tinggi, akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih memiliki kinerja yang rendah.   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja   karyawan pada PT Dakota Lintas Buana. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif &   Verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 49 responden.   Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank   Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Uji Hipotesis Statistik.  Hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel   disiplin kerja dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,784. nilai thitung  adalah sebesar 9,059 dan ttabel sebesar 1,678, maka thitung > ttabel (9,059 > 1,678) artinya terima   Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika disiplin kerja naik kinerja karyawan juga naik.   Sehingga disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan   kinerja karyawan pada PT Dakota Lintas Buana.  Disarankan kepada PT Dakota Lintas Buana untuk memperhatikan kedua variabel   yang menjadi penelitian ini yaitu disiplin kerja dengan kinerja karyawan, untuk segera   menegaskan dan meninjau regulasi absensi seperti sanksi, surat peringatan agar karyawan   PT Dakota Lintas Buana dapat lebih memperhatikan aspek kehadiran. serta memperhatikan   standar kualitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan.  Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT Dakota Lintas Buana, Disiplin Kerja, Kinerja   Karyawan.