<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA\r\nKARYAWAN PT DAKOTA LINTAS BUANA"^^ . "RYAN ANDREA NURYADIN NPM 021115514. Hubungan Disiplin Kerja Dengan \r\nKinerja Karyawan Pada PT Dakota Lintas Buana. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan \r\nHerman. 2022\r\nBerawal dari nama Dakota Jaya Raya yg didirikan pada sekitar tahun 1980an oleh co�founder, Bapak Soemantri dan berubah menjadi Dakota Cargo sejak 10 Desember 1996. \r\nPada saat ini disiplin kerja karyawan di PT Dakota Lintas Buana sudah berjalan cukup \r\ntinggi, akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih memiliki kinerja yang rendah. \r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja \r\nkaryawan pada PT Dakota Lintas Buana. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif & \r\nVerifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 49 responden. \r\nMetode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank \r\nSpearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Uji Hipotesis Statistik.\r\nHasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel \r\ndisiplin kerja dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,784. nilai thitung\r\nadalah sebesar 9,059 dan ttabel sebesar 1,678, maka thitung > ttabel (9,059 > 1,678) artinya terima \r\nHa tolak Ho, hal ini menunjukan jika disiplin kerja naik kinerja karyawan juga naik. \r\nSehingga disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan \r\nkinerja karyawan pada PT Dakota Lintas Buana.\r\nDisarankan kepada PT Dakota Lintas Buana untuk memperhatikan kedua variabel \r\nyang menjadi penelitian ini yaitu disiplin kerja dengan kinerja karyawan, untuk segera \r\nmenegaskan dan meninjau regulasi absensi seperti sanksi, surat peringatan agar karyawan \r\nPT Dakota Lintas Buana dapat lebih memperhatikan aspek kehadiran. serta memperhatikan \r\nstandar kualitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan.\r\nKata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT Dakota Lintas Buana, Disiplin Kerja, Kinerja \r\nKaryawan."^^ . "2022-01-25" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Nina Sri"^^ . "Indrawati"^^ . "Nina Sri Indrawati"^^ . . "RYAN ANDREA"^^ . "NURYADIN"^^ . "RYAN ANDREA NURYADIN"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA\r\nKARYAWAN PT DAKOTA LINTAS BUANA (Text)"^^ . . . "HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA\r\nKARYAWAN PT DAKOTA LINTAS BUANA (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #3355 \n\nHUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA \nKARYAWAN PT DAKOTA LINTAS BUANA\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .