<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Program \r\nKompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan"^^ . "IMAM ALWAHDI NPM 021115512. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Program \r\nKompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Pembimbing: Hari \r\nMuharam dan Nancy Yusnita. 2020\r\nPT. Danamas Insan Kreasi Andalan (DIKA) didirikan di Jakarta pada tanggal 2 Mei 2012. \r\nMemfokuskan bisnisnya dalam pemasaran dan kapabilitas sales dan pengembangan sumber daya. PT. \r\nDanamas Insan Kreasi Andalan telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan persaingan yang \r\nterjadi saat ini. Pada saat ini program kompensasi karyawan di PT. Danamas Insan Kreasi Andalan \r\nsudah berjalan cukup baik, akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih memiliki kinerja yang \r\nrendah. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk program \r\nkompensasi dan kinerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti kepuasan \r\nkerja dan kinerja karyawan itu sendiri.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan kinerja \r\nkaryawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif \r\neksploratif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 49 responden. Metode \r\nanalisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan \r\nmenggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Statistik.\r\nHasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel program \r\nkompensasi dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,680. Nilai koefisien determinasi \r\nmenunjukan persentase sebesar 46,24% sedangkan sisanya 53,76% dijelaskan oleh faktor lain diluar \r\nprogram kompensasi, nilai thitung adalah sebesar 6,358 dan ttabel sebesar 1,678, maka thitung > ttabel (6,358 \r\n> 1,678) artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika program kompensasi naik maka kinerja \r\nkaryawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program \r\nkompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan.\r\nSaran yang penulis sampaikan kepada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan untuk memperhatikan \r\nkedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu program kompensasi, dengan cara meningkatkan lagi \r\nprogram kompensasi pada karyawan, sehingga karyawan memperoleh kompensasi yang sesuai dengan \r\napa yang mereka inginkan dan pada akhirnya kinerja karyawan akan lebih optimal serta perlu \r\ndilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda, untuk menambah \r\nkhasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. \r\nKata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Danamas Insan Kreasi Andalan, Program Kompensasi, \r\nKinerja Karyawan."^^ . "2020-01-30" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Imam"^^ . "Alwahdi"^^ . "Imam Alwahdi"^^ . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Bisnis dan Ekonomi"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Program \r\nKompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (Text)"^^ . . . "Hubungan Program \r\nKompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #3361 \n\nHubungan Program \nKompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Danamas Insan Kreasi Andalan\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .