<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PT. SUN FOOK INDUSTRIES\r\nINDONESIA"^^ . "Sahanza Wiraatmaja. 021116120. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada \r\nPT.Sun Fook Industries Indonesia. Skripsi Konsentras Manajemen Sumber Daya Manusia. \r\nFakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: Ketua Komisi \r\nPembimbing. Radjab Tampubolon. Anggota Komisi Pembimbing. Erik Irawan Suganda. \r\nTahun 2022.\r\nSaat ini tingkat persaingan di dunia usaha menjadi semakin tinggi. Agar dapat bersaing dan \r\nmaju usaha dalam persaingan yang terjadi ini, suatu perusahaan harus dapat memanfaatkan \r\nberbagai sumber daya yang ada atau yang dimiliki oleh suatu perusahaan tersebut. Setiap \r\norganisasi baik organisasi pemerintah maupun swasta selalu berupaya agar para karyawan \r\natau pegawai yang terlibat dalam kegiatan organisasi dapat memberikan kinerja sebaik \r\nmungkin sehingga organisasi dapat optimal dengan adanya kerja sama antar karyawan untuk \r\nmewujudkan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.\r\nTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja \r\nkaryawan di PT Sun Fook Industries Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah \r\nverifikatif dengan metode explanatory survey dengan responden yang dilibatkan sebanyak \r\n67 orang, dan metode pengolahan data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, \r\nanalisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis determinasi dan uji hipotesis \r\nkoefisien korelasi.\r\nHasil analisis pada penelitian ini, menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara \r\ndisiplin kerja dengan kinerja karyawan dengan kategori rendah, hal tersebut dibuktikan \r\ndengan nilai korelasi sebesar rs= 0,259. Berdasarkan analisis hipotesis korelasi diperoleh \r\nnillai thitung sebesar 2,161 dan ttabel sebesar 1.66864, maka thitung > ttabel (2,161 > 1,998) artinya \r\nterima Ha dan tolak Ho artinya, ada hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan \r\nkinerja karyawan. Hasil analisis pada koefisien determinasi meunjukan bahwa kontribusi \r\nyang diberikan oleh variabel disiplin kerja pada kinerja karyawan sebesar r2\r\n=6,70% dan \r\nsisanya 93,29% dipengaruhi oleh faktor lain di luar disiplin kerja dengan nilai hubungan \r\nfungsional sebesar Ŷ = 37,346 + 0,205 X.\r\nKata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2022-02-03" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Sahanza"^^ . "Wiraatmaja"^^ . "Sahanza Wiraatmaja"^^ . . "Erik Irawan"^^ . "Suganda"^^ . "Erik Irawan Suganda"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolo"^^ . "Radjab Tampubolo"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PT. SUN FOOK INDUSTRIES\r\nINDONESIA (Text)"^^ . . . "HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA\r\nKARYAWAN PADA PT. SUN FOOK INDUSTRIES\r\nINDONESIA (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #3364 \n\nHUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA \nKARYAWAN PADA PT. SUN FOOK INDUSTRIES \nINDONESIA\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .