TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/3384/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - restricted
M1  - Skripsi
A1  - Gunawan, Gugun
A1  - Herdiyana, Herdiyana
A1  - Yusnita, Nancy
TI  - Hubungan Servant Leadership Dengan Kinerja Karyawan 
Pada CV Sumber Karya Indah
ID  - eprintsunpak3384
Y1  - 2022/02/04/
N2  - Gugun Gunawan.021116204. Hubungan Servant Leadership Dengan Kinerja Karyawan 
Pada CV Sumber Karya Indah. Skripsi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas 
Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: Ketua Komisi Pembimbing. 
Herdiyana. Anggota Komisi Pembimbing. Nancy Yusnita Tahun 2022.
Banyaknya industri manufaktur di Indonesia menuntut para pelaku usahanya untuk lebih 
kompetitif sehingga dapat bersaing untuk mendapatkan pasar yang ada. Banyak sekali faktor 
yang menentukan suatu perusahaan agar dapat bersaing dengan pesaingnya, salah satunya 
pendukung untuk perusahaan agar dapat bersaing dengan pesaingnya adalah dengan 
melakukan perencanaan yang sebaik-baiknya dengan sumber daya manusia.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara variabel servant leadership
dengan kinerja karyawan, Jumlah responden yang dilibatkan menjadi sampel pada penelitian 
ini adalah 52 orang dari 60 karyawan, jenis data yang digunakan yaitu data kualitatif dan 
kuantitatif, sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sumber data 
sekunder, alat analisis yang digunakan yaitu analisis korelasi rank spearman..
Hasil penelitian menunjukan nilai korelasi sebesar = 0,085 menunjukkan bahwa tingkat 
hubungan servant leadership dengan kinerja karyawan pada CV Sumber Karya Indah berada 
pada kategori sangat rendah. nilai KD= 0,72%, yang menunjukan bahwa variabel servant 
leadership memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,72% dan sisanya 
99,28% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel servant leadership. Hasil koefisien 
korelasi rank spearman sebesar 0,085 menunjukan bahwa tingkat hubungan servant 
leadership dengan kinerja karyawan pada CV Sumber Karya Indah berada pada 
kategori sangat rendah dan nilai signifikansi sebesar 0.275 > 0,05 menunjukkan 
bahwa tidak terdapat hubungan antara servant leadership dengan kinerja karyawan 
pada CV Sumber Karya Indah.
Kata Kunci : Servant Leadership , Kinerja Karyawan
EP  - 108
ER  -