%0 Thesis
%9 Skripsi
%A DARMAWANSYAH, MIQAIL
%A RIDWAN, WONNY AHMAD
%A PRIATNA, ANGKA
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:3412
%I Universitas Pakuan
%P 106
%T Hubungan Kepuasan Kerja Dengan   Kinerja Karyawan Pada Fave Hotel Margonda Depok
%U http://eprints.unpak.ac.id/3412/
%X MIQAIL DARMAWANSYAH, NPM 021116180. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan   Kinerja Karyawan Pada Fave Hotel Margonda Depok. Pembimbing: WONNY AHMAD   RIDWAN dan ANGKA PRIATNA. 2022.  Kinerja karyawan erat kaitannya dengan kepuasan kerja. Karena kepuasaan kerja   karyawan dapat menentukan tingkat kinerja karyawan yang tinggi maupun rendah.   Adanya tingkat kepuasan kerja diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan,   sehingga dapat mencapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan dapat memperoleh   hasil kerja yang baik dalam menghasilkan kinerja yang optimal.  Penelitian ini dilakukan pada Fave Hotel Margonda Depok. Jenis penelitian yang   digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan verifikatif dengan   menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Metode penarikan sampel pada   penelitian ini menggunakan sensus (sempel jenuh). Karena peneliti mengambil   keseluruhan karyawan sebanyak 50 orang karyawan pada Fave Hotel Margonda Depok.  Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa rata-rata empirik kepuasan kerja   berdasarkan pertanyaan yang bisa dijawab rata-ratanya adalah 64,52 dengan total skor   3226. Bedasarkan hasil tersebut maka di ketahui skor rata-rata empirik sebesar 64,52 dan   skor rata-rata teoritik sebesar 45. Skor rata-rata empirik lebih besar dibandingkan dengan   skor teoritik dengan nilai 64,52 > 45, maka dapat di artikan rata-rata jawaban responden   atas pertanyaan pada instrumen kepuasan kerja (X) yaitu artinya realitif baik.  Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Sensus (Sampel Jenuh)