TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/3413/
AV  - restricted
M1  - Skripsi
A1  - Putra, Irsal Eka .
A1  - Tampubolon, Rajab
A1  - Herman, Herman
TI  - Hubungan Budaya 
Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Pada Restoran Simpang Raya Cabang 
Daan Mogot
ID  - eprintsunpak3413
Y1  - 2020/12/22/
N2  - Irsal Eka Putra. 021114266. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya 
Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Pada Restoran Simpang Raya Cabang 
Daan Mogot. Pembimbing: Radjab Tampubolon dan Herman. 2020.
Simpang Raya adalah salah satu restoran masakan padng yang sudah mendunia 
dimiliki negara Indonesia. Simpang Raya, adalah satu dari beberapa restoran khas 
Padang yang paling dikenal publik di beberapa kota besar di indonesia. Simpang 
Raya adalah sebuah rumah makan yang dirintis oleh Muhammad Noor 
Datukmaharjo yang berdarah asli Minang, Pada akhir dekade 1970-an, Simpang 
Raya mecoba keberuntungan dengan membuka usaha di Jawa Barat. Pada saat ini 
budaya organisasi di Simpang Raya Cabang Daan Mogot sudah berjalan cukup baik, 
akan tetapi masih terdapat pegawai yang masih memiliki komitmen organisasional 
yang rendah. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk?bentuk budaya organisasi dan komitmen organisasional yang didasarkan atas 
penjelasan para ahli mengenai arti budaya organisasi dan komitmen organisasional 
itu sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan 
komitmen organisasional pada Restoran Simpang Raya Cabang Daan Mogot. Jenis 
penelitian ini adalah deskriptif eksploratif dan Verifikatif explanatory survey.. 
Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner langsung sebanyak 41 responden. 
Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi 
Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. menggunakan Koefisien 
Determinasi (r2), dan uji hipotesis statistik serta hubungan fungsional ?=A+bX.
Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sedang pada 
variabel budaya organisasi dengan komitmen organisasional, didapat nilai korelasi 
sebesar 0,475. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 22,562% 
sedangkan sisanya 77,438% dijelaskan oleh faktor lain diluar budaya organisasi, nilai 
thitung adalah sebesar 11,911 dan tabel sebesar 1,685, maka thitung > ttabel (11,911 
> 1,685) artinya terima Ha tolak Ho, dan berdasarkan hasil hubungan fungsional 
antara budaya organsasi dengan komitmen orginisasional diperoleh hasil ? = 22,844 
+ 0,685 X,, hal ini menunjukan jika budaya organisasi naik maka komitmen 
organisasional juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan 
yang positif antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasional pada 
Restoran Simpang Raya Cabang Daan Mogot.
Saran yang penulis sampaikan kepada Restoran Simpang Raya Cabang Daan Mogot 
untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu budaya 
organisasi dengan komitmen organisasional, dengan cara lebih meningkatkan lagi 
penerapan budaya kerja atau budaya organisasi yang dimiliki organisasi terhadap 
semua anggota organisasi, sehingga dapat menciptakan budaya organisasi yang baik 
dan teratur dan pada akhirnya komitmen organisasional yang dimiliki pegawai akan 
terjaga dengan baik serta perlu di lakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek 
iv
dan variabel berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang 
ilmu manajemen sumber daya manusia.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia , Simpang Raya Cabang Daan Mogot, Budaya 
Organisasi, Komitmen Organisasional
EP  - 98
ER  -