relation: http://eprints.unpak.ac.id/3419/
title: Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja   Karyawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera
creator: Herdiansyah, Muhammad Raka
creator: Yusnita, Nancy
creator: Herman, Herman
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: Muhammad Raka Herdiansyah. NPM 021116318. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja   Karyawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen   Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan   Ketua Komisi Pembimbing Nancy Yusnita dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Tahun   2022.  Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara   motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Selain itu, penelitian   ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT   Guna Senaputra Sejahtera.  Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Guna Senaputra   Sejahtera dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan   verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan   teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik   untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara   motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Metode analisis data   yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis   koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23.  Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan   kinerja karyawan PT Guna Senaputra Sejahtera memiliki hubungan yang positif dan signifikan,   kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja   karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar   0,760 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien   determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan   sebesar 57,76% sedangkan sisanya sebesar 42,24% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi   kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis   koefisien korelasi thitung≥ttabel (8,268 ≥ 1.67591) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik   kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT.  Guna Senaputra Sejahtera. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah   perusahaan memberikan training secara berkala kepada setiap karyawan yang bekerja agar kinerja   karyawan selalu terjada serta pihak perusahaan harus memperhatikan fasilitas yang dibutuhkan   oleh karyawan dalam menunjang kegiatan operasional perusahaan.  Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2022-03-25
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: en
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/3419/1/DONE2022%20Muhammad%20Raka%20Herdiansyah%20021116318.pdf
identifier:   Herdiansyah, Muhammad Raka and Yusnita, Nancy and Herman, Herman  (2022) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.