<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja \r\nKaryawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera"^^ . "Muhammad Raka Herdiansyah. NPM 021116318. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja \r\nKaryawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen \r\nSumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan \r\nKetua Komisi Pembimbing Nancy Yusnita dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Tahun \r\n2022.\r\nTujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara \r\nmotivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Selain itu, penelitian \r\nini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT \r\nGuna Senaputra Sejahtera.\r\nPenelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Guna Senaputra \r\nSejahtera dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan \r\nverifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan \r\nteknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik \r\nuntuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara \r\nmotivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Metode analisis data \r\nyang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis \r\nkoefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23.\r\nBerdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan \r\nkinerja karyawan PT Guna Senaputra Sejahtera memiliki hubungan yang positif dan signifikan, \r\nkuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja \r\nkaryawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar \r\n0,760 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien \r\ndeterminasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan \r\nsebesar 57,76% sedangkan sisanya sebesar 42,24% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi \r\nkerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis \r\nkoefisien korelasi thitung≥ttabel (8,268 ≥ 1.67591) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik \r\nkesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT.\r\nGuna Senaputra Sejahtera. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah \r\nperusahaan memberikan training secara berkala kepada setiap karyawan yang bekerja agar kinerja \r\nkaryawan selalu terjada serta pihak perusahaan harus memperhatikan fasilitas yang dibutuhkan \r\noleh karyawan dalam menunjang kegiatan operasional perusahaan.\r\nKata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan"^^ . "2022-03-25" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Muhammad Raka"^^ . "Herdiansyah"^^ . "Muhammad Raka Herdiansyah"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja \r\nKaryawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera (Text)"^^ . . . "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja \r\nKaryawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera (Other)"^^ . . . . . "HTML Summary of #3419 \n\nHubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja \nKaryawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .