%D 2022
%T Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja 
Karyawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera
%L eprintsunpak3419
%X Muhammad Raka Herdiansyah. NPM 021116318. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja 
Karyawan Pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen 
Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan 
Ketua Komisi Pembimbing Nancy Yusnita dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Tahun 
2022.
Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara 
motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Selain itu, penelitian 
ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT 
Guna Senaputra Sejahtera.
Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Guna Senaputra 
Sejahtera dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan 
verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan 
teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik 
untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara 
motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera. Metode analisis data 
yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis 
koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan 
kinerja karyawan PT Guna Senaputra Sejahtera memiliki hubungan yang positif dan signifikan, 
kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja 
karyawan pada PT Guna Senaputra Sejahtera dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 
0,760 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien 
determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan 
sebesar 57,76% sedangkan sisanya sebesar 42,24% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi 
kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis 
koefisien korelasi thitung≥ttabel (8,268 ≥ 1.67591) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik 
kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT.
Guna Senaputra Sejahtera. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah 
perusahaan memberikan training secara berkala kepada setiap karyawan yang bekerja agar kinerja 
karyawan selalu terjada serta pihak perusahaan harus memperhatikan fasilitas yang dibutuhkan 
oleh karyawan dalam menunjang kegiatan operasional perusahaan.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
%A Muhammad Raka Herdiansyah
%A Nancy Yusnita
%A Herman Herman
%I Universitas Pakuan