%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Yani, Revi April
%A Syarif, Karma
%A Indrawati, Nina Sri
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2019
%F eprintsunpak:342
%I Universitas Pakuan
%P 141
%T Motivasi Organisasi dengan Kinerja  Karyawan Pada Hotel Lynt Jakarta"
%U http://eprints.unpak.ac.id/342/
%X REVI APRIL YANI. NPM 0211 12 338. Program Stud! Manajemen Fakultas Ekonomi.  Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. "Motivasi Organisasi dengan Kinerja  Karyawan Pada Hotel Lynt Jakarta". Di bawah in! Bimbingan Ketua Komisi  Pembimbing KARMA SYARIF dan Anggota Komisi Pembimbing NINA SRI  INDRAWATI Tahun 2019.  Kineija suatu organisasi tergantung pada keija karyawannya. Namun, atasan  dapat berperan dalam merencankan, melaksanakan dan mengendalikan suatu  perusahaan. Hal ini, atasan hams mempunyai peran yang penting dalam usahanya  untuk memotivasi dan mengelola karyawannya. Pada dasamya karyawan yang  memiliki kemampuan dalam bekeija disuatu bidang tertentu dapat dijadikan tombak  untuk memudahkan dalam pencapaian tujuan organissi. Jika tujuan organisasi  tercapai karena adanya kemampuan karyawan tersebut, maka dia mempakan  karyawan yang berprestasi.  Penelitian ini mengenai hubungan motivasi dengan kineija karyawan pada HoteLynt  Jakarta dengan jenis penelitian kuantitatif korerasional menggunakan data primer dan data  sekunder, dengan metode wawancara, observasi dan kuesioner yang dibagikan kepada 56  responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment,  analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan  program SPSS 22.  Hasil analisis koefisien korelasi pearson product moment diperoleh r = 0,436.  Artinya, motivasi dengan kineija karyawan pada Hotel Lynt Jakarta, mempunyai hubungan  yang sedang. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 19,1%. Artinya, budaya  organisasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 19,1%, dan hasil uji hipotesis  korelasi diperoleh th (3,955) > tt (1,674) maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat  hubungan yang nyata antara motivasi dengan kineija karyawan.  Kata kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan