eprintid: 3425
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/34/25
datestamp: 2022-08-30 09:41:24
lastmod: 2022-08-30 09:41:24
status_changed: 2022-08-30 09:41:24
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nafisah, Siti
creators_name: Tampubolon, Rajab
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_NPM: 021115268
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0414036201
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Nafisah, Siti
contributors_name: Tampubolon, Rajab
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_NIDN: 021115268
contributors_NIDN: 0413106203
contributors_NIDN: 0414036201
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Bisnis dan Ekonomi
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja 
Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kenlee Indonesia
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Siti Nafisah NPM 021115268. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja 
Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kenlee Indonesia. Jurusan Manajemen 
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas 
Pakuan. Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing Dr. Radjab Tampubolon dan 
anggota komisi pembimbing Nina Sri Indrawati, SE., MM.
Penelitian mengenai hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan ini 
dilakukan di jalan Raya Parung No.20 Desa Pemagasari Kecamatan Parung 
Kabupaten Bogor Jawa Barat 16330.penelitian ini menggunakan jenis penelitian 
kuantitatif korelasional dengan metode explanatory survey dan menggunakan data 
primer serta data sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner yang dibagikan 
kepada 107 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini 
adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis 
t dan hubungan fungsional yang telah diolah menggunakan SPSS versi 20.
Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang sedang
antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Dimana hasil koefisien 
korelasi rank spearman sebesar 0,464 yang artinya motivasi kerja dengan kepuasan 
kerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia memiliki hubungan yang sedang. Untuk 
analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 21,52% kontibusi variabel 
motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 21,52% sedangkan sisanya 
78,48% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh 
nilai sebesar thitung 6,0590 dan angka tersebut lebih besar dari ttabel dengan 
signifikasi 5% dan df-2 yaitu 1,6595. Karena thitung > ttabel (0,0590 > 1,6595 maka Ha 
diterima Ho ditolak maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara 
motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Dan berdasarkan hasil analisis dan 
koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh 
hubungan fungsional motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan dengan fungsi 
penduga Ŷ = 25,966 + 0,428X. Fungsi penduga ini artinya apabila terjadi kenaikan 
satu satuan untuk motivasi kerja akan diikuti kenaikan terhadap kepuasan kerja 
karyawan pada PT. Kenlee Indonesia sebesar 0,428 satuan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja KaryawaN
date: 2020-01-16
date_type: published
pages: 108
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Nafisah, Siti and Tampubolon, Rajab and Indrawati, Nina Sri  (2020) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kenlee Indonesia.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/3425/1/Skripsi_Nafisah.pdf