eprintid: 3429
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/34/29
datestamp: 2022-08-30 09:41:38
lastmod: 2022-08-30 09:41:38
status_changed: 2022-08-30 09:41:38
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Nasution, Muhammad Rinto
creators_name: Ridwan, Wonny Ahmad
creators_name: Indrawati, Nina Sri
creators_NPM: 021116190
creators_NPM: 0013036008
creators_NPM: 0414036201
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Nasution, Muhammad Rinto
contributors_name: Ridwan, Wonny Ahmad
contributors_name: Indrawati, Nina Sri
contributors_NIDN: 021116190
contributors_NIDN: 0013036008
contributors_NIDN: 0414036201
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai 
Di Kecamatan Cikarang Barat Kabupaten Bekasi
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: restricted
abstract: Muhammad Rinto Nasution. 021116190. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai 
Di Kecamatan Cikarang Barat Kabupaten Bekasi. Skripsi. Manajemen Sumber Daya 
Manusia. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan: Ketua 
Komisi Pembimbing. Wonny Ahmad Ridwan. Anggota Komisi Pembimbing dan Nina Sri 
Indrawati. 2022.
Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dalam usaha organisasi atau 
perusahaan untuk mencapai keberhasilan. Praktik sumber daya manusia yang baik akan 
menghasilkan peningkatan kemampuan sebuah organisasi untuk menarik dan 
mempertahankan orang-orang terbaik. Praktik sumber daya manusia yang sehat dapat 
mendorong anggota-anggota organisasi agar melakukan pekerjaan yang baik dan efisien. 
Praktik sumber daya ini juga dapat memancing komitmen para pegawai dan keterlibatan 
dalam pekerjaan dan organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan disiplin kerja dan kinerja karyawan di Kecamatan 
Cikarang Barat Kabuapten Bekasi, Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 30 pegawai, 
sumber data yang digunakan meliputi data primer dan data sekunder, Pada penelitian ini 
metode pengolahan menggunakan analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis 
dan analisis determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,381 yang menunjukan bahwa 
tingkat hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai berada pada kategori rendah.
Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nillai thitung sebesar 2,17 dan ttabel sebesar 1.70113, 
sehingga Ha diterima dan tolak Ho. Artinya bahwa terdapat hubungan yang positif antara 
disiplin kerja dengan kinerja pegawai Kantor Kecamatan Cikarang Barat dengan tingkat 
hubungan berada pada kategori rendah.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
date: 2022-02-03
date_type: published
pages: 109
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Nasution, Muhammad Rinto and Ridwan, Wonny Ahmad and Indrawati, Nina Sri  (2022) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Cikarang Barat Kabupaten Bekasi.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/3429/1/DONE2022%20Rinto%20Nasution%20021116190.pdf