@phdthesis{eprintsunpak3432,
            year = {2022},
           month = {August},
          author = {Alfin Binanto and Dewi Atika and Dewi Tarusyanti},
           title = {Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada PT. 
Astra International Tbk. Auto 2000 Cibinong Divisi Service . Skripsi. Konsentrasi Sumber 
Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 
Pakuan},
          school = {Universitas Pakuan},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/3432/},
        abstract = {Alfin Binanto.021116082. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada PT. 
Astra International Tbk. Auto 2000 Cibinong Divisi Service . Skripsi. Konsentrasi Sumber 
Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas 
Pakuan:Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Dewi Atika dan Dewi Tarusyanti. 
2021.
Fenomena yang terjadi pada karyawan divisi service PT. Astra International Tbk. Inc 
berkaitan dengan kepuasan kerja yang mengacu kepada Pekerjaan itu sendiri yaitu karyawan 
tidak memanfaatkan kesempatan untuk belajar secara serius, berkaitan gaji yaitu perusahaan 
tidak memberikan gaji sesuai dengan beban kerja yang ditanggung karyawan, berkaitan 
dengan promosi belum dijalankan dengan baik dan kurangnya penghargaan kepada 
karyawan yang berprestasi, berkaitan dengan pengawasan yaitu kepala bengkel dalam hal 
melakukan pengawasan kepada bawahannya kurang intens yang mengakibatkan karyawan 
bekerja seadanya yang penting selesai tanpa memperhatikan kualitasnya, berkaitan dengan 
rekan kerja yaitu karyawan belum kompak dalam hal saling membantu sesama rekan kerja 
yang mengalami kendala dalam melakukan service .
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dengan 
kepuasan kerja karyawan, menggambarkan bagaimana lingkungan kerja dan kepuasan kerja
karyawan pada PT Astra International Tbk. Jenis penelitian yang digunakan adalah 
verifikatif dengan menggunakan metode explanaytory survey. Metode pengolahan data yang 
digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank spearman.
Berdasarkan hasil pengolahan data pada variabel lingkungan kerja di PT Astra 
International Tbk, tanggapan dari responden mengenai lingkungan fisik perusahaan dengan 
nilai rata-rata sebesar 78,32\%. Berdasarkan tanggapan dari responden mengenai kepuasan 
kerja yaitu sebesar 83,04\% dengan nilai tertinggi diperoleh oleh indikator pekerjaan itu 
sendiri sebesar 89,73\%, dan nilai terendah diperoleh oleh indikator promosi sebesar 79,47\%. 
Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh nilai korelasi sebesar 0,586 yang 
menunjukan bahwa tingkat hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja karyawan 
berada pada kategori sedang. Berdasarkan hasil uji korelasi diperoleh bahwa nilai Thitung {\ensuremath{>}} 
Ttabel maka disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan kepuasan 
kerja pada PT PT Astra International Tbk.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja}
}