%A SOFFY ADE SULISTIANI
%A TUTUS RULLY
%A ANGKA PRIATNA
%D 2021
%L eprintsunpak3437
%X SOFFY ADE SULISTIANI. 021116038. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan 
Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Nutrifood Indonesia Divisi Produksi 
Plant Dairy. Dibawah bimbingan : TUTUS RULLY dan ANGKA PRIATNA. 2022.
 Pada masa pandemi ini sumber daya ekonomi telah memaksa organisasi maupun 
perusahaan bisnis untuk mampu bertahan dalam situasi yang sulit. Perubahan struktur pasar 
Indonesia di masa pandemi Covid-19 membawa dampak yang sangat besar terhadap iklim 
bisnis Indonesia hingga dunia. Salah satu solusi yang dapat dilakukan untuk menghadapi 
kondisi saat ini ialah dengan cara meningkatkan keamanan dan kesehatan karyawan maupun 
kebersihan perusahaan, baik dalam segi produk maupun kualitas produksi. Penelitian ini 
bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan pelatihan kerja dengan kinerja
karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan responden 
karyawan PT Nutrsifood Indonesia Divisi Produksi Plant Dairy. Pemilihan responden 
dilakukan dengan metode explanatory Survey dengan total 55 responden. Pengumpulan data 
melalui observasi, wawancara dan kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi rank spearman diperoleh r sebesar 
0,223 yang berarti bahwa pelatihan dengan kinerja karyawan pada PT Nutrifood Indonesia 
mempunyai hubungan yang lemah. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh hasil 
4,97% yang berarti pelatihan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, 
sisanya 95,03% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar pelatihan kerja. Uji hipotesis 
koefisien korelasi menunjukkan bahwa nilai thitung < nilai ttabel (1,6654 < 1,6741) maka Ho 
diterima Ha ditolak artinya tidak ada hubungan positif antara hubungan pelatihan kerja 
dengan kinerja karyawan pada PT Nutrifood Indonesia.
Kata kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan
%I Universitas Pakuan
%T Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Nutrifood Indonesia Divisi Produksi 
Plant Dairy