@phdthesis{eprintsunpak3485,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Frenika Oktaviani and Hari Muharam and Dewi Atika},
           title = {Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai 
Pada Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor?},
           month = {July},
            year = {2019},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/3485/},
        abstract = {Frenika Oktaviani, NPM 021115343, ? Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai 
Pada Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor?. Di bawah bimbingan. Hari Muharam dan Dewi 
Atika Tahun 2019.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja dengan kinerja 
pegawai di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor, untuk mengetahui bagaimana kinerja 
pegawai di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor, dan Untuk mengetahui bagaimana 
hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai di Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor.
Penelitian mengenai hubungan motivasi kerja dengan kinerja pegawai dilakukan di 
Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor yang beralamatkan di Jalan Raya KH. Halimi No 04 
Desa Cipelang Kecamatn Cijeruk Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis 
penelitian dengan metode penelitian Deskriptif Eksploratif dan Verifikatif Explanatory 
Survey, dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden 41 
orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif analisis 
koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotensis t yang diolah 
dengan menggunakan SPSS versi 23.
Hasil penelitian ini diketahui Dimana hasil dari analisis Desktiptif nilai rata-rata 
Indikator Motivasi kerja, nilai terbesar berada di indikator gaji yaitu dengan nilai 181,5 dan 
nilai terkecil berada di indikator pekerjaan itu sendiri yaitu dengan nilai 153, sedangkan dari 
hasil rata-rata Indikator Kinerja pegawai nilai terbesar berada di indikator Kerjasama yaitu 
dengan nilai 183,5 dan nilai terkecil berada di indikator kuantitas kerja dengan nilai 155, 
Hasil penelitian diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara variabel motivasi kerja 
dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor. Dimana hasil 
koefisien Rank Spearman adalah sebesar 0,576. Kemudian, hasil koefisien determinasi 
sebesar 33,17\% menunjukan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja 
pegawai sebesar 33,17\% (Lemah), sedangkan sisanya sebesar 66,83\% dijelaskan oleh faktor?faktor lain diluar motivasi kerja yaitu pada faktor Budaya Organisasi, Displin Kerja, Gaya 
Kepimpinan, Kepuasan, pelayanan, sarana prasarana kantor. Dan hasil uji hipotensis 
koefisien korelasi menunjukkan thitung {\ensuremath{>}} ttabel yaitu (1,685{\ensuremath{>}}4,400) artinya Ha diterima dan Ho 
ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja 
dengan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cijeruk Kabupaten Bogor.
Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cijeruk 
Kabupaten Bogor}
}