relation: http://eprints.unpak.ac.id/3570/
title: Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan  pada CV. Saputra Mandiri
creator: Hartati, Anny Dwi
creator: Tampubolon, Radjab
creator: Yusnita, Nancy
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen
description: Anny Dwi Hartati NPM 021115290. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan  pada CV. Saputra Mandiri. Jurusan Manjemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia  Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr.Radjab  Tampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita , SE., MM.  Penelitian mengenai hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan ini dilakukan di jalan  Sholeh Iskandar No. 36 Cibadak Tanah Sareal kota Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis  penelitian deskriptif eksploratif dengan metode explanatory survey dan mengguakan data primer serta  data sekunder, dengan metode observasi dan kuisioner yang dibagikan kepada 55 responden. Metode  analisis data yang digunakan dalam penelititan ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman,  koefisien determinasi, uji hipotesis t dan hubungan fungsional yang telah diolah dengan menggunakan  SPSS versi 25.  Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja  dengan kepuasan kerja karyawan. Dimana hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,665  artinya motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada CV. Saputra Mandiri memiliki hubungan  yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 44,22% kontribusi variabel  motivasi kerja kerja terhadap kepuasan kerja karyawan karyawan sebesar 44,22% sedangkan sisanya  55,78% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung  sebesar 8,0871 dan angka tersebut lebih besar dari t tabel dengan signifikasi 5% dan df-2 yaitu 1,6786.  Karena t hitung > t tabel (8,0871 > 1,6786) maka Ha diterima Ho ditolak maka dapa disimpulkan bahwa  terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan. Dan berdasarkan  hasil analisis dan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh  hubungan fungsional motivasi kerja dengan kepuasn kerja karyawan dengan fungsi penduga Ŷ =  13,285+ 0,624X.  Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
date: 2019-07-23
type: Thesis
type: NonPeerReviewed
format: text
language: id
identifier: http://eprints.unpak.ac.id/3570/1/SKRIPSI%20Anny%20Dwi%20Hartati.pdf
identifier:   Hartati, Anny Dwi and Tampubolon, Radjab and Yusnita, Nancy  (2019) Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Saputra Mandiri.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.