@phdthesis{eprintsunpak3579,
           month = {July},
           title = {Disiplin Kerja
dengan Kinerja Pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor.},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Sofyan Anugrah and Hari Muharam and Herman Herman},
            year = {2019},
        abstract = {Sofyan Anugrah 021115485. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubunngan Disiplin Kerja
dengan Kinerja Pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor. Ketua komisi pembimbing Hari
Muharam dan anggota komisi pembimbing Herman. 2019.
Keberhasilan manajemen organisasi salah satunya di tentukan oleh keberhasilan manajemen
dalam menumbuhkan disiplin kerja pegawai. Seberapa jauh disiplin kerja dengan organisasi akan
sangat menentukan pencapaian tujuan organisasi.
Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan hubungan disiplin kerja dengan kinerja
pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor, penelitian mengenai bagaimana disiplin kerja dan
kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Kabupaten Bogor yang bertempat di Jalan Raya Bersih No.1
Komplek Pemda Kabupaten Bogor dengan menggunakan data kuesioner awal, SKP, absensi, dan data
prestasi kerja dan data kuesioner dengan jumlah responde 38 pegawai dengan metode sensus jenuh
dengan mengambil seluruh jumlah sampel metode yang digunakan kuantitatif statistik, analisis yang
digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa dari hasil uji koefisien korelasi disiplin kerja dengan kinerja pegawai di peroleh
r=0,504. Artinya disiplin kerja dengan kinerja pegawai mempunyai hubungan yang baik. Hasil uji
hipotesis diperoleh thitung {\ensuremath{>}} ttabel yaitu dengan nilai 3,5012 {\ensuremath{>}} 1,688 yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi
terdapat hubungan positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Pengadilan Agama
Kabupaten Bogor.
Kata kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/3579/}
}