%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Puspitasari, Puspitasari
%A Herdiyana, Herdiyana
%A Hayati, Yetty Husnul
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Mabnajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2019
%F eprintsunpak:3585
%I Universitas Pakuan
%P 120
%T Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Balai  Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung.
%U http://eprints.unpak.ac.id/3585/
%X Puspitasari. 021115492. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Balai  Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung.  Pembimbing Herdiyana dan Yetty Husnul Hayati. 2019.  Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung (BPDASHL) CitarumCiliwung memiliki nilai-nilai organisasi atau nilai perilaku pegawai yang mempengaruhi  nilai kinerja pegawai. Tetapi pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan  Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung masih terdapat pegawai yang mengalami  penurunan nilai perilaku pegawai sehingga mempengaruhi nilai kinerja pegawai.  Penelitian ini dilakukan pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan  Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung yang berada di Jl. Rasamala, Kav. 39-40 Taman  Yasmin, Kec. Bogor Barat, Kota Bogor. Sampel yang digunakan pada penelitian ini  sebanyak 51 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah  jenis verifikatif, dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan  untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank  Spearman. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23.  Berdasarkan hasil dari rata-rata tanggapan responden mengenai budaya organisasi  dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel budaya  organisasi sebesar 82,73% artinya bahwa budaya organisasi pada Balai Pengelolaan Daerah  Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung sangat baik. Dan untuk  hasil rata-rata tanggapan responden pada variabel kinerja pegawai dapat diperoleh rata-rata  tanggapan responden yaitu sebesar 87,66% artinya bahwa kinerja pegawai pada Balai  Pengelolaan Daerah Aliran Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung  sangat baik. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh nilai r sebesar 0,715,  artinya budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada Balai Pengelolaan Daerah Aliran  Sungai dan Hutan Lindung (BPDASHL) Citarum-Ciliwung memiliki hubungan yang kuat.  Dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti buadaya organisasi mempunyai hubungan  yang signifikan dengan kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi sebesar 51,12% hal ini  menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai  sebesar 51,12% sedangkan sisanya 48,88% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.  Kata kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.