<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Keija Karyawan\r\npada CV. Saputra Mandiri."^^ . "Anny Dwi Hartati NPM 021115290. Hubungan Motivasi Keija dengan Kepuasan Keija Karyawan\r\npada CV. Saputra Mandiri. Jurusan Manjemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia\r\nFakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Petnbimbing Dr.Radjab\r\nTampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita, SE., MM.\r\nPenelitian mengenai hubungan motivasi keija dengan kepuasan kerja karyawan ini dilakukan di jalan\r\nSholeh Iskandar No. 36 Cibadak Tanah Sareal kota Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis\r\npenelitian deskriptif eksploratif dengan metode explanatory survey dan mengguakan data primer serta\r\ndata sekunder, dengan metode observasi dan kuisioner yang dibagikan kepada 55 responden. Metode\r\nanalisis data yang digunakan dalam penelititan ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman,\r\nkoefisien determinasi, uji hipotesis t dan hubungan fungsional yang telah diolah dengan menggunakan\r\nSPSS versi 25.\r\nHasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi keija\r\ndengan kepuasan keija karyawan. Dimana hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,665\r\nartinya motivasi keija dengan kepuasan kerja karyawan pada CV. Saputra Mandiri memiliki hubungan\r\nyang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 44,22% kontribusi variabel\r\nmotivasi kerja kerja terhadap kepuasan keija karyawan karyawan sebesar 44,22% sedangkan sisanya\r\n55,78% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung\r\nsebesar 8,0871 dan angka tersebut lebih besar dari t tabel dengan signifikasi 5% dan df-2 yaitu 1,6786.\r\nKarena t hhung > t abei (8,0871 > 1,6786) maka Ha diterima Ho ditolak maka dapa disimpulkan bahwa\r\nterdapat hubimgan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan keija karyawan. Dan berdasarkan\r\nhasil analisis dan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh\r\nhubungan fungsional motivasi kerja dengan kepuasn kerja karyawan dengan fungsi penduga ^ =\r\n13,285+ 0,624X.\r\nKata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan"^^ . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . <> . <> . <> . . "Nancy"^^ . "Yusnita"^^ . "Nancy Yusnita"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . "Anny Dwi"^^ . "Hartati"^^ . "Anny Dwi Hartati"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi dan Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Keija Karyawan\r\npada CV. Saputra Mandiri. (Text)"^^ . . . "2019 Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Saputra Mandiri Oleh Anny Dwi Hartati 021115290.pdf"^^ . . . "Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Keija Karyawan\r\npada CV. Saputra Mandiri. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #360 \n\nHubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Keija Karyawan \npada CV. Saputra Mandiri.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen" . .