eprintid: 360
rev_number: 8
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/03/60
datestamp: 2022-08-25 04:51:43
lastmod: 2022-08-25 04:51:43
status_changed: 2022-08-25 04:51:43
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hartati, Anny Dwi
creators_name: Tampubolon, Radjab
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 021115290
creators_NPM: 0413106203
creators_NPM: 0406067604
contributors_name: Hartati, Anny Dwi
contributors_name: Tampubolon, Radjab
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_NIDN: 021115290
contributors_NIDN: 0413106203
contributors_NIDN: 0406067604
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi dan Manajemen
title: Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Keija Karyawan
pada CV. Saputra Mandiri.
ispublished: pub
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: Anny Dwi Hartati NPM 021115290. Hubungan Motivasi Keija dengan Kepuasan Keija Karyawan
pada CV. Saputra Mandiri. Jurusan Manjemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia
Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Petnbimbing Dr.Radjab
Tampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita, SE., MM.
Penelitian mengenai hubungan motivasi keija dengan kepuasan kerja karyawan ini dilakukan di jalan
Sholeh Iskandar No. 36 Cibadak Tanah Sareal kota Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis
penelitian deskriptif eksploratif dengan metode explanatory survey dan mengguakan data primer serta
data sekunder, dengan metode observasi dan kuisioner yang dibagikan kepada 55 responden. Metode
analisis data yang digunakan dalam penelititan ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman,
koefisien determinasi, uji hipotesis t dan hubungan fungsional yang telah diolah dengan menggunakan
SPSS versi 25.
Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi keija
dengan kepuasan keija karyawan. Dimana hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,665
artinya motivasi keija dengan kepuasan kerja karyawan pada CV. Saputra Mandiri memiliki hubungan
yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 44,22% kontribusi variabel
motivasi kerja kerja terhadap kepuasan keija karyawan karyawan sebesar 44,22% sedangkan sisanya
55,78% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung
sebesar 8,0871 dan angka tersebut lebih besar dari t tabel dengan signifikasi 5% dan df-2 yaitu 1,6786.
Karena t hhung > t abei (8,0871 > 1,6786) maka Ha diterima Ho ditolak maka dapa disimpulkan bahwa
terdapat hubimgan positif antara motivasi kerja dengan kepuasan keija karyawan. Dan berdasarkan
hasil analisis dan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis, maka dapat diperoleh
hubungan fungsional motivasi kerja dengan kepuasn kerja karyawan dengan fungsi penduga ^ =
13,285+ 0,624X.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
date_type: published
pages: 184
institution: Universitas Pakuan
department: Program Studi Manajemen
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Hartati, Anny Dwi and Tampubolon, Radjab and Yusnita, Nancy   Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Keija Karyawan pada CV. Saputra Mandiri.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/360/1/2019%20Hubungan%20Motivasi%20Kerja%20Dengan%20Kepuasan%20Kerja%20Karyawan%20Pada%20CV.%20Saputra%20Mandiri%20Oleh%20Anny%20Dwi%20Hartati%20021115290.pdf