<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik\r\nHotel"^^ . "Susilawati. 021115044. Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik\r\nHotel Pakuan Bogor. Pembimbing: Herdiyana dan Angka Priatna. 2019.\r\nPelatihan yang sudah dilakukan pada sahira butik hotel pakuan bogor menunjukan\r\nhasil yang tidak diharapkan sesuai dengan keinginan manajemen sahira butik hotel, hal ini\r\ndibuktikan dari hasil penilaian pelatihan pada bulan maret dan bulan april 2018 dan\r\npencapaian target pada bulan februari sampai juli 2018 dimana pencapaian terendah terdapat\r\npada bulan februari 2018 yaitu hanya 115 unit kamar yang terisi. Keberhasilan suatu\r\norganisasi atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya, untuk\r\nmendapatkan kinerja yang baik maka dari itu perusahaan melakukan pelatihan kerja.\r\nPenelitian ini dilakukan pada Sahira Butik Hotel Pakuan Bogor yang berada di Kota\r\nBogor. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 45 karyawan. Metode analisis\r\nyang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis Verifikatif, dengan menggunakan metode\r\npenelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini\r\nmenggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman. Data diuji dengan menggunakan\r\nSPSS versi 22.\r\nBerdasarkan dari hasil rata-rata tanggapan responden mengenai pelatihan kerja dapat\r\ndisimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel pelatihan kerja sebesar\r\n86,44% artinya bahwa pelatihan kerja pada Sahira Butik Hotel sangat baik. Dan untuk hasil\r\nrata-rata tanggapan responden pada variabel kinerja sebesar 83,66% artinya bahwa kinerja\r\nkaryawan pada Sahira Butik Hotel sangat baik. Hasil analisis korelasi Rank Spearman\r\ndiperoleh nilai r sebesar 0,467 artinya pelatihan dengan kinerja karyawan Sahira Butik\r\nHotel, mempunyai hubungan sedang, dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, berarti pelatihan\r\nkerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Nilai koefisien\r\ndeterminasi sebesar 21,8089%, hal ini menunjukan bahwa pelatihan kerja memberikan\r\nkontribusi pada kinerja karyawan sebesar 21,8089% sedangkan sisanya 78,1911%\r\ndipengaruhi faktor lain.\r\nKata Kunci: Pelatihan, Kinerja karyawan"^^ . "2019-07-30" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Susilawati"^^ . "Susilawati"^^ . "Susilawati Susilawati"^^ . . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana Herdiyana"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik\r\nHotel (Text)"^^ . . . "JURNAL SKRIPSI SUSI.pdf"^^ . . . "Hubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik\r\nHotel (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #3623 \n\nHubungan Pelatihan Dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik \nHotel\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .