<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pos\r\nIndonesia (Persero)Tbk, studi kasus Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong."^^ . "Devi Puspitasari. 021115071. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pos\r\nIndonesia (Persero)Tbk, studi kasus Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong. Pembimbing:\r\nHerdiyana dan Herman. 2019.\r\nPT. Pos Indonesia (Persero) memiliki kinerja karyawan yang rendah, hal itu dapat dilihat dari\r\nhasil rekapitulasi nilai SMKI kinerja karyawan dan hasil produktivitas kinerja karyawan pada Kantor\r\nPos Indonesia UPT DC Cibinong yang mengalami perubahan kenaikan /penurunan secara fluktuatif\r\npada setiap tahunnya. Sedangkan menurut penilaian pimpinan bahwa hasil kinerja yang baik pada\r\nperusahaan seharusnya nilai SMKI kinerja karyawan dan hasil produktivitas karyawan harus\r\nmengalami peningkatan setiap tahunnya ataupun dalam keadaan yang stabil. Adapun masalah yang\r\nmenyangkut lingkungan kerja saat ini yaitu kondisi lingkungan kerja yang belum cukup baik, dengan\r\nkeadaan inventori peralatan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong yang belum terpenuhi dan\r\nmemadai untuk menunjang hasil produktivitas kinerja karyawan, tingkat temperatur atau suhu udara\r\ndalam ruangan kerja belum memenuhi standar idealnya suatu ruangan, kemudian tingkat pewarnaan\r\nyang belum menarik sehingga menimbulkan rasa jenuh/bosan dan penataan tata ruang kerja yang\r\nkurang rapih dan beraturan yang menyebabkan terlihat sedikit berantakan. Hal ini pula yang\r\nmengindentifikasikan adanya lingkungan kerja yang kurang baik serta tidak nyaman yang\r\ndiasumsikan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dalam melaksanakan aktivitasnya di suatu\r\nperusahaan.\r\nJenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Verifikatif dengan menggunakan\r\nmetode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Teknik penelitian yang\r\ndigunakan adalah statistik inferensial. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC\r\nCibinong yang berada di Kecamatan Cibinong Kabupaten Bogor. Jenis data yang digunakan oleh\r\npeneliti menggunakan dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif kemudian sumber\r\ndatanya di antaranya data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel menggunakan sensus atau\r\nsampling jenuh yang dipilih secara sengaja dengan jumlah populasi 52 karyawan divisi operasional.\r\nDalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman dan Uji Hipotesis\r\nKoefisien Korelasi. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23.\r\nBerdasarkan hasil tanggapan responden terhadap karyawan terkait dengan lingkungan kerja\r\nkaryawan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong menunjukkan hasil rata-rata sebesar 83%,\r\ndimana hasil nilai tersebut berada di interval (80%-100%) yang artinya bahwa lingkungan kerja pada\r\nKantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong sangat baik. Begitu pula hasil penilaian pimpinan divisi\r\noperasional terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong menunjukkan\r\nhasil rata-rata sebesar 86%, dimana hasil tersebut berada di interval (80%-100%) yang artinya bahwa\r\nkinerja karyawan pada Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong sangat baik. Dengan demikian dapat\r\ndisimpulkan bahwa antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan,\r\njadi ketika kondisi lingkungan kerja didalam perusahaan memiliki kondisi ataupun keadaan yang baik\r\nmaka kinerja karyawan akan baik juga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis\r\nkoefisien korelasi rank spearman sebesar 0,667 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya\r\nbahwa lingkungan kerja dengan kinerja karyawan Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong\r\nmempunyai hubungan yang kuat dan signifikan.Nilai koefisien determinasi sebesar 44,48%, hal ini\r\nmenunjukan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sebesar 44,48%\r\nsedangkan sisanya 55,52% dipengaruhi faktor lain di luar lingkungan kerja.\r\nKata Kunci:Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan."^^ . "2019-10-28" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Devi"^^ . "Puspitasari"^^ . "Devi Puspitasari"^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana"^^ . "Herdiyana Herdiyana"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pos\r\nIndonesia (Persero)Tbk, studi kasus Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong. (Text)"^^ . . . "Skripsi Devi fix.pdf"^^ . . . "Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pos\r\nIndonesia (Persero)Tbk, studi kasus Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #3690 \n\nHubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Pos \nIndonesia (Persero)Tbk, studi kasus Kantor Pos Indonesia UPT DC Cibinong.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .