@phdthesis{eprintsunpak3713,
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Milla Anggraeni and Hari Muharam and Herman Herman},
           title = {Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Koperasi
Karyawan Indocement.},
           month = {December},
            year = {2019},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/3713/},
        abstract = {Milla Anggraeni. 021115472. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Koperasi
Karyawan Indocement. Pembimbing Hari Muharam dan Herman. 2019.
Koperasi Karyawan Indocement memiliki nilai-nilai organisasi atau nilai perilaku karyawan
yang mempengaruhi nilai kinerja karyawan. Tetapi pada Koperasi Karyawan Indocement masih
terdapat karyawan yang mengalami nilai kinerja yang menurun, serta masih terdapat karyawan yang
datang tidak tepat pada waktunya sehingga sehingga mempengaruhi nilai kinerja karyawan.
Tujuan penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan hubungan budaya organisasi dengan
kinerja karyawan pada Koperasi Karyawan Indocement. Penelitian ini dilakukan padaKoperasi
Karyawan Indocementyang berada di Jl. Mayor Djaatmaja, Kecamatan Citeureup, Kabupaten Bogor
16810.Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 56 orang karyawan. Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah jenis verifikatif, dengan menggunakan metode penelitian
explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan
metode analisis korelasi Rank Spearman. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23.
Berdasarkan Budaya Organisasi pada Koperasi Karyawan Indocement dengan responden 56
orang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 77,00 sementara skor rata-rata teoritik
sebesar 57 dapat diartikan bahwa jawaban responden atas pernyataan pada instrument Budaya
Organisasi atau variabel X yaitu (77,00 {\ensuremath{>}} 57) artinya bahwa budaya organisasi pada Koperasi
Karyawan Indocementkurangbaik. Dan untuk hasil Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan
Indocement dengan responden 56 orang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 71,30
sementara skor rata-rata teoritik sebesar 51 dapat diartikan bahwa jawaban responden atas pernyataan
pada instrument Kinerja Karyawan atau variabel Y yaitu (71,30 {\ensuremath{>}} 51)artinya bahwa kinerja pegawai
pada Koperasi Karyawan Indocementkurangbaik. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman
diperoleh nilai r sebesar 0,730, artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawanpada Koperasi
Karyawan Indocement memiliki hubungan yang kuat. Dengan nilai signifikan 0,000 {\ensuremath{<}} 0,05 yang
berarti buadaya organisasi mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Nilai
koefisien determinasi sebesar 53,29\% hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan
kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 53,29\% sedangkan sisanya 46,71\%dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.}
}