<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Koperasi\r\nKaryawan Indocement."^^ . "Milla Anggraeni. 021115472. Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Koperasi\r\nKaryawan Indocement. Pembimbing Hari Muharam dan Herman. 2019.\r\nKoperasi Karyawan Indocement memiliki nilai-nilai organisasi atau nilai perilaku karyawan\r\nyang mempengaruhi nilai kinerja karyawan. Tetapi pada Koperasi Karyawan Indocement masih\r\nterdapat karyawan yang mengalami nilai kinerja yang menurun, serta masih terdapat karyawan yang\r\ndatang tidak tepat pada waktunya sehingga sehingga mempengaruhi nilai kinerja karyawan.\r\nTujuan penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan hubungan budaya organisasi dengan\r\nkinerja karyawan pada Koperasi Karyawan Indocement. Penelitian ini dilakukan padaKoperasi\r\nKaryawan Indocementyang berada di Jl. Mayor Djaatmaja, Kecamatan Citeureup, Kabupaten Bogor\r\n16810.Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 56 orang karyawan. Metode analisis yang\r\ndigunakan dalam penelitian ini adalah jenis verifikatif, dengan menggunakan metode penelitian\r\nexplanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan\r\nmetode analisis korelasi Rank Spearman. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23.\r\nBerdasarkan Budaya Organisasi pada Koperasi Karyawan Indocement dengan responden 56\r\norang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 77,00 sementara skor rata-rata teoritik\r\nsebesar 57 dapat diartikan bahwa jawaban responden atas pernyataan pada instrument Budaya\r\nOrganisasi atau variabel X yaitu (77,00 > 57) artinya bahwa budaya organisasi pada Koperasi\r\nKaryawan Indocementkurangbaik. Dan untuk hasil Kinerja Karyawan pada Koperasi Karyawan\r\nIndocement dengan responden 56 orang, berdasarkan hasil nilai skor rata-rata empirik sebesar 71,30\r\nsementara skor rata-rata teoritik sebesar 51 dapat diartikan bahwa jawaban responden atas pernyataan\r\npada instrument Kinerja Karyawan atau variabel Y yaitu (71,30 > 51)artinya bahwa kinerja pegawai\r\npada Koperasi Karyawan Indocementkurangbaik. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman\r\ndiperoleh nilai r sebesar 0,730, artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawanpada Koperasi\r\nKaryawan Indocement memiliki hubungan yang kuat. Dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang\r\nberarti buadaya organisasi mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Nilai\r\nkoefisien determinasi sebesar 53,29% hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan\r\nkontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 53,29% sedangkan sisanya 46,71%dipengaruhi oleh\r\nfaktor-faktor lain.\r\nKata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan."^^ . "2019-12-05" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Herman"^^ . "Herman"^^ . "Herman Herman"^^ . . "Hari"^^ . "Muharam"^^ . "Hari Muharam"^^ . . "Milla"^^ . "Anggraeni"^^ . "Milla Anggraeni"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Koperasi\r\nKaryawan Indocement. (Text)"^^ . . . "FULL SKRIPSI MILLA.pdf"^^ . . . "Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Koperasi\r\nKaryawan Indocement. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #3713 \n\nHubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Koperasi \nKaryawan Indocement.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .