<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Hubungan Budaya\r\nOrganisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor."^^ . "Raden Putri Noviana Silviani NPM 021115582. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya\r\nOrganisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor.\r\nPembimbing: Radjab Tampubolon dan Dewi Atika. 2019\r\nNilai-nilai organisasi atau nilai perilaku pegawai memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai..\r\nPada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor masih terdapat pegawai yang mengalami\r\npenurunan nilai perilaku pegawai sehingga mempengaruhi nilai kinerja pegawai. Dengan adanya\r\nbudaya organisasi yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai dan tujuan instansi akan\r\ntercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui dan menganalisis budaya\r\norganisasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor.\r\nPenelitian ini dilakukan pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor yang berada di Jl.\r\nA. Yani No.04, Tanah Sareal, Kota Bogor, Jawa Barat 16161 Sampel yang digunakan pada penelitian\r\nini sebanyak 63 orang pegawai. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis\r\nverifikatif, dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk\r\nmenguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman,\r\nKoefisien Determinasi serta Hubungan Fungsional Ŷ = a + bX. Data diuji dengan menggunakan SPSS\r\nversi 22.\r\nBerdasarkan dari hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,516, artinya budaya\r\norganisasi dengan kinerja pegawai Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor mempunyai\r\nhubungan yang sedang dan nilai sig 0,000 < 0,05, Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase\r\nsebesar 26,6256% sedangkan sisanya 73,3744% dijelaskan oleh faktor lain diluar budaya organisasi,\r\nnilai thitung adalah sebesar 4,7047dan ttabel sebesar 1,6702, maka thitung> ttabel (4,7047 > 1,6702 artinya\r\nterima Ha tolak Ho, dan berdasarkan hasil hubungan fungsional antara budaya organisasi dengan\r\nkinerja pegawai diperoleh hasil Ŷ = 3,094 + 0,771 X. Hal ini menunjukan jika budaya organisasi naik\r\nmaka kinerja pegawai juga naik. maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan\r\nantara budaya organisasi dengan kinerja pegawai\r\nKata Kunci : Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai."^^ . "2019-10-28" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Raden Putri Noviana"^^ . "Silviani"^^ . "Raden Putri Noviana Silviani"^^ . . "Dewi"^^ . "Atika"^^ . "Dewi Atika"^^ . . "Radjab"^^ . "Tampubolon"^^ . "Radjab Tampubolon"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Hubungan Budaya\r\nOrganisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor. (Text)"^^ . . . "Raden Putri NS 021115582 Skripsi.pdf"^^ . . . "Hubungan Budaya\r\nOrganisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #3757 \n\nHubungan Budaya \nOrganisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Bogor.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .