TY  - THES
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/4568/
PB  - Universitas Pakuan
AV  - public
M1  - Thesis
A1  - Pratama, Haris Rizky
A1  - Sunaryo, Widodo
A1  - Yusnita, Nancy
TI  - Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen terhadap Organisasi pada Pesantren Minhaj Shahabah Bogor
ID  - eprintsunpak4568
Y1  - 2020///
N2  - Penelitian ini bertujuan untuk menentukan Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen terhadap Organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di Pesantren Minhaj Shahabah Bogor tahun 2020. Metode penelitian menggunakan metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian berjurnlah 146 karyawan (non guru) dan dengan menggunakan proportionate random sampling diperoleh sampel sebanyak 107 karyawan (non guru). Teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan
statistik inferensial. Statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan teknik analisis regresi dan korelasi sederhana dan teknik analisis
regresi dan korelasi ganda. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa, 1) Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitrnen terhadap organisasi, dengan koefisien korelasi
(ry.i) sebesar 0,989 dan koefisien determinasi (ry.i)" sebesar 0,978 yang didukung dengan persamaan regresi Y = 14,150 + 0,853 XI, 2) Terdapat hubungan positif yang sang at signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen terhadap
organisasi, dengan koefisien korelasi (ry.a) sebesar 0,993 dan koefisien determinasi (rY.2)2 sebesar 0,986 yang didukung oleh dengan persamaan regresi Y = 5,992 + 0,932 X2, dan 3) Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara
kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi seeara bersama- sama dengan komitmen terhadap organisasi, dengan koefisien korelasi (ry.r.z) sebesar
0,994 dan koefisien determinasi (rY.I.2)2 sebesar 0,988 yang didukung dengan persamaan regresi Y = 7,698 + 0,260Xl + 0,651X2. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen terhadap organisasi dapat ditingkatkan melalui
kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi baik secara sendiri -sendiri maupun bersama-sama.
ER  -