eprintid: 4568
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 50
dir: disk0/00/00/45/68
datestamp: 2022-09-03 04:38:27
lastmod: 2022-09-03 04:38:27
status_changed: 2022-09-03 04:38:27
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pratama, Haris Rizky
creators_name: Sunaryo, Widodo
creators_name: Yusnita, Nancy
creators_NPM: 072518049
creators_NPM: 0420055401
creators_NPM: 0406067604
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Sunaryo, Widodo
contributors_name: Yusnita, Nancy
contributors_NIDN: 0420055401
contributors_NIDN: 0406067604
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Sekolah Pascasarjana
corp_creators: Manajemen S2
title: Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen terhadap Organisasi pada Pesantren Minhaj Shahabah Bogor
ispublished: pub
subjects: aa
divisions: Pro_M
full_text_status: public
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menentukan Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen terhadap Organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di Pesantren Minhaj Shahabah Bogor tahun 2020. Metode penelitian menggunakan metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian berjurnlah 146 karyawan (non guru) dan dengan menggunakan proportionate random sampling diperoleh sampel sebanyak 107 karyawan (non guru). Teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan
statistik inferensial. Statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan teknik analisis regresi dan korelasi sederhana dan teknik analisis
regresi dan korelasi ganda. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa, 1) Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitrnen terhadap organisasi, dengan koefisien korelasi
(ry.i) sebesar 0,989 dan koefisien determinasi (ry.i)" sebesar 0,978 yang didukung dengan persamaan regresi Y = 14,150 + 0,853 XI, 2) Terdapat hubungan positif yang sang at signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen terhadap
organisasi, dengan koefisien korelasi (ry.a) sebesar 0,993 dan koefisien determinasi (rY.2)2 sebesar 0,986 yang didukung oleh dengan persamaan regresi Y = 5,992 + 0,932 X2, dan 3) Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara
kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi seeara bersama- sama dengan komitmen terhadap organisasi, dengan koefisien korelasi (ry.r.z) sebesar
0,994 dan koefisien determinasi (rY.I.2)2 sebesar 0,988 yang didukung dengan persamaan regresi Y = 7,698 + 0,260Xl + 0,651X2. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen terhadap organisasi dapat ditingkatkan melalui
kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi baik secara sendiri -sendiri maupun bersama-sama.
date: 2020
date_type: published
institution: Universitas Pakuan
department: Manajemen S2
thesis_type: Thesis
thesis_name: Magister
citation:   Pratama, Haris Rizky and Sunaryo, Widodo and Yusnita, Nancy  (2020) Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen terhadap Organisasi pada Pesantren Minhaj Shahabah Bogor.  Thesis thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/4568/1/1.pdf