eprintid: 4577
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 50
dir: disk0/00/00/45/77
datestamp: 2022-09-03 04:58:18
lastmod: 2022-09-03 04:58:18
status_changed: 2022-09-03 04:58:18
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Iskandar, Hera
creators_name: Moeins, Anoesyirwan
creators_name: Sunaryo, Widodo
creators_NPM: 072516064
creators_NPM: 0420055401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Moeins, Anoesyirwan
contributors_name: Sunaryo, Widodo
contributors_NIDN: 0420055401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Sekolah Pascasarjana
corp_creators: Manajemen S2
title: Hubungan Program Pelatihan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT Muara Griya Lestari (MGL) Sukabumi
ispublished: pub
subjects: aa
divisions: Pro_M
full_text_status: public
abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menemukan terdapat hubungan program pelatihan dan motivasi kerja sccara bersama-sama dengan kinerja karyawan? PT Muara Griya Lestari (Mfil.) Sukabumi. Tempat penelitian dilaksanakan di PT
Muara Griya Lestari (MGL) Sukabumi, yang beralamat di Jalan Raya Sukabumi Km. 10.1 No. 112 Kadupugur, Cijalingan, Sukabumi, Jawa Barat 43351. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey, dengan pendekatan
korelasional, yaitu metode penelitian yang dirancang untuk mendapatkan inforrnasi tentang hubungan antara variabel-variabeI yang berbeda dalam satu populasi. Populasi dalam penelitian adalah Karyawan PT Muara Griya Lestari (MGL) Sukabumi sebanyak 320 orang karyawan bagian operasionaI. Teknik pengambilan sam pel dalam penelitian ini adalah samplingpertimbangan (purposive sampling) dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 98 orang. Teknik pengumpulan data digunakan kuesioner dan untuk pengolahan data
dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif, analisis dimensi, dan analisis inferential dengan pendekatan korelasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Terdapat hubungan positif, sangat signifikan dan bertaraf kuat antara Program pelatihan dengan Kinerja karyawan. Kekuatan
hubungan antara Program pelatihan (Xi) dengan Kinerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan koefisien korelasi ryl = 0,896. 2) Terdapat hubungan positif, sangat signifikan dan bertarafkuat antara Motivasi kerja dengan Kinerja karyawan. Kekuatan hubungan antara Motivasi kerja (X2) dengan Kinerja
karyawan (Y) ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry2 = 0,849. 3) Terdapat hubungan positif, sangat signifikan dan bertaraf kuat antara Program pelatihan (XI) dan Motivasi kerja (X2) secara bersama-sama dengan Kinerja karyawan
(Y). Keduanya berjalan seiring yang artinya makin tinggi Program pelatihan dan Motivasi kerja secara bersama-sama maka makin tinggi pula Kinerja karyawan. Hubungan keduanya ditunjukkan dengan koefisien korelasi ry12=0,93L
date: 2020
date_type: published
institution: Universitas Pakuan
department: Manajemen S2
thesis_type: Thesis
thesis_name: Magister
citation:   Iskandar, Hera and Moeins, Anoesyirwan and Sunaryo, Widodo  (2020) Hubungan Program Pelatihan dan Motivasi Kerja dengan Kinerja karyawan pada PT Muara Griya Lestari (MGL) Sukabumi.  Thesis thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/4577/1/1.pdf