@phdthesis{eprintsunpak4612,
          author = {Shanty Dafitri Hasibuan and Widodo Sunaryo and Jan Horas V Purba},
            year = {2020},
           title = {Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kompensasi dengan Kinerja (Studi Empirik pada Pegawai PT. NUSAPALA)},
          school = {Universitas Pakuan},
        abstract = {Hasil penelitian ini menghasilkan kesimpulan : 1. Terdapat hubungan positif antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai. Kekuatan hubungan antara Iklim Organisasi (Xi) dengan Kinerja Pegawai (Y) ditunjukan dengan koefisien korelasi ryl = 0.951 dan Iklim Organisasi memberikan konstribusi sebesar 90,4\% terhadap Kinerja Pegawai; 2. Terdapat hubungan positif antara Kompensasi dengan Kinerja
Pegawai. Kekuatan hubungan antara Kompensasi (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y) ditunjukan dengan koefisien korelasi ry2 = 0.939 dan Kompensasi memberikan konstribusi sebesar 88,1\% terhadap Kinerja Pegawai; 3. Terdapat hubungan positif
antara Iklim Organisasi (XI) dan Kompensasi (X2) secara bersama-sama dengan Kinerja Pegawai (Y) yang ditunjukan dengan koefisien korelasi ryl2 = 0.955 dan Iklim Organisasi dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai kontribusi 91.2\% terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui Iklim Organisasi dan Kompensasi sehingga tujuan
atau visi misi perusahaan dapat tercapai dengan maksimal.},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/4612/}
}