%0 Thesis
%9 Thesis
%A Hasibuan, Shanty Dafitri
%A Sunaryo, Widodo
%A Purba, Jan Horas V
%A Universitas Pakuan,
%A Sekolah Pascasarjana,
%A Manajemen S2,
%B Manajemen S2
%D 2020
%F eprintsunpak:4612
%I Universitas Pakuan
%T Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kompensasi dengan Kinerja (Studi Empirik pada Pegawai PT. NUSAPALA)
%U http://eprints.unpak.ac.id/4612/
%X Hasil penelitian ini menghasilkan kesimpulan : 1. Terdapat hubungan positif antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai. Kekuatan hubungan antara Iklim Organisasi (Xi) dengan Kinerja Pegawai (Y) ditunjukan dengan koefisien korelasi ryl = 0.951 dan Iklim Organisasi memberikan konstribusi sebesar 90,4% terhadap Kinerja Pegawai; 2. Terdapat hubungan positif antara Kompensasi dengan Kinerja  Pegawai. Kekuatan hubungan antara Kompensasi (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y) ditunjukan dengan koefisien korelasi ry2 = 0.939 dan Kompensasi memberikan konstribusi sebesar 88,1% terhadap Kinerja Pegawai; 3. Terdapat hubungan positif  antara Iklim Organisasi (XI) dan Kompensasi (X2) secara bersama-sama dengan Kinerja Pegawai (Y) yang ditunjukan dengan koefisien korelasi ryl2 = 0.955 dan Iklim Organisasi dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai kontribusi 91.2% terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui Iklim Organisasi dan Kompensasi sehingga tujuan  atau visi misi perusahaan dapat tercapai dengan maksimal.