eprintid: 4612
rev_number: 7
eprint_status: archive
userid: 50
dir: disk0/00/00/46/12
datestamp: 2022-09-05 02:50:46
lastmod: 2022-09-05 02:50:46
status_changed: 2022-09-05 02:50:46
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Hasibuan, Shanty Dafitri
creators_name: Sunaryo, Widodo
creators_name: Purba, Jan Horas V
creators_NPM: 072518070
creators_NPM: 0420055401
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Sunaryo, Widodo
contributors_name: Purba, Jan Horas V
contributors_NIDN: 0420055401
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Sekolah Pascasarjana
corp_creators: Manajemen S2
title: Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kompensasi dengan Kinerja (Studi Empirik pada Pegawai PT. NUSAPALA)
ispublished: pub
subjects: aa
divisions: Pro_M
full_text_status: public
abstract: Hasil penelitian ini menghasilkan kesimpulan : 1. Terdapat hubungan positif antara Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai. Kekuatan hubungan antara Iklim Organisasi (Xi) dengan Kinerja Pegawai (Y) ditunjukan dengan koefisien korelasi ryl = 0.951 dan Iklim Organisasi memberikan konstribusi sebesar 90,4% terhadap Kinerja Pegawai; 2. Terdapat hubungan positif antara Kompensasi dengan Kinerja
Pegawai. Kekuatan hubungan antara Kompensasi (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y) ditunjukan dengan koefisien korelasi ry2 = 0.939 dan Kompensasi memberikan konstribusi sebesar 88,1% terhadap Kinerja Pegawai; 3. Terdapat hubungan positif
antara Iklim Organisasi (XI) dan Kompensasi (X2) secara bersama-sama dengan Kinerja Pegawai (Y) yang ditunjukan dengan koefisien korelasi ryl2 = 0.955 dan Iklim Organisasi dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai kontribusi 91.2% terhadap Kinerja Pegawai. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui Iklim Organisasi dan Kompensasi sehingga tujuan
atau visi misi perusahaan dapat tercapai dengan maksimal.
date: 2020
date_type: published
institution: Universitas Pakuan
department: Manajemen S2
thesis_type: Thesis
thesis_name: Magister
citation:   Hasibuan, Shanty Dafitri and Sunaryo, Widodo and Purba, Jan Horas V  (2020) Hubungan antara Iklim Organisasi dan Kompensasi dengan Kinerja (Studi Empirik pada Pegawai PT. NUSAPALA).  Thesis thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/4612/1/Shanty%20Dafitri%20Hasibuan%20MM.pdf