%0 Thesis
%9 Skripsi
%A Nurmala, Deva
%A Sunarta, Ketut
%A Priatna, Angka
%A Universitas Pakuan,
%A Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
%A Program Studi Manajemen,
%B Program Studi Manajemen
%D 2022
%F eprintsunpak:4720
%I Universitas Pakuan
%P 114
%T Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan  Kerja Karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi.
%U http://eprints.unpak.ac.id/4720/
%X DEVA NURMALA. 021118337. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan  Kerja Karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi. Di bawah bimbingan :  KETUT SUNARTA dan ANGKA PRIATNA. 2022.  Lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan  kerja karyawan. Dengan lingkungan kerja yang baik akan berdampak pada mengurangnya  tingkat stres maupun tingkat kejenuhan pegawai khususnya lingkungan kerja non fisik.  Lingkungan kerja berperan penting untuk menciptakan dan meningkatkan kepuasan kerja  para pegawai. Pegawai yang puas akan lebih loyal terhadap organisasi, sehingga dengan  demikian pegawai dapat melaksanakan tugas beserta tanggung jawabnya dengan baik.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik  terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi.  Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan ritel dengan format Supermaket  dan Departement Store. Jenis penelitian ini adalah verifikatif. Pengumpulan data diperoleh  dari observasi, wawancara dan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 61 orang  karyawan yang merupakan seluruh karyawan pramuniaga, kemudian diuji menggunakan  analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan program SPSS versi 21.  Pengujian secara parsial dengan uji t mendapatkan hasil lingkungan kerja non fisik  berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa thitung >  ttabel yang artinya tolak Ho terima Ha. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik  (X) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Akur Pratama (Toserba  Yogya) Sukabumi. Saran yang diajukan oleh penulis adalah bahwa untuk mencapai  kepuasan kerja yang tinggi, maka lingkungan kerja non fisik yang dikelola dengan baik dan  dijaga kondusifitasnya secara positif akan semakin meningkatkan kepuasan kerja.  Kata kunci : lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja