<> "The repository administrator has not yet configured an RDF license."^^ . <> . . . "Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan\r\nKerja Karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi."^^ . "DEVA NURMALA. 021118337. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan\r\nKerja Karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi. Di bawah bimbingan :\r\nKETUT SUNARTA dan ANGKA PRIATNA. 2022.\r\nLingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan\r\nkerja karyawan. Dengan lingkungan kerja yang baik akan berdampak pada mengurangnya\r\ntingkat stres maupun tingkat kejenuhan pegawai khususnya lingkungan kerja non fisik.\r\nLingkungan kerja berperan penting untuk menciptakan dan meningkatkan kepuasan kerja\r\npara pegawai. Pegawai yang puas akan lebih loyal terhadap organisasi, sehingga dengan\r\ndemikian pegawai dapat melaksanakan tugas beserta tanggung jawabnya dengan baik.\r\nPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik\r\nterhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi.\r\nPenelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan ritel dengan format Supermaket\r\ndan Departement Store. Jenis penelitian ini adalah verifikatif. Pengumpulan data diperoleh\r\ndari observasi, wawancara dan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 61 orang\r\nkaryawan yang merupakan seluruh karyawan pramuniaga, kemudian diuji menggunakan\r\nanalisis regresi linier sederhana dengan menggunakan program SPSS versi 21.\r\nPengujian secara parsial dengan uji t mendapatkan hasil lingkungan kerja non fisik\r\nberpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa thitung >\r\nttabel yang artinya tolak Ho terima Ha. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja non fisik\r\n(X) berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Akur Pratama (Toserba\r\nYogya) Sukabumi. Saran yang diajukan oleh penulis adalah bahwa untuk mencapai\r\nkepuasan kerja yang tinggi, maka lingkungan kerja non fisik yang dikelola dengan baik dan\r\ndijaga kondusifitasnya secara positif akan semakin meningkatkan kepuasan kerja.\r\nKata kunci : lingkungan kerja non fisik, kepuasan kerja"^^ . "2022-06-24" . . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan"^^ . . . . . . . . . . . . . . . . . . "Deva"^^ . "Nurmala"^^ . "Deva Nurmala"^^ . . "Ketut"^^ . "Sunarta"^^ . "Ketut Sunarta"^^ . . ""^^ . ""^^ . " "^^ . . "Angka"^^ . "Priatna"^^ . "Angka Priatna"^^ . . "Universitas Pakuan"^^ . . . "Fakultas Ekonomi dan Bisnis"^^ . . . "Program Studi Manajemen"^^ . . . . . . . "Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan\r\nKerja Karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi. (Text)"^^ . . . "2022 DEVA NURMALA 021118337.pdf"^^ . . . "Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan\r\nKerja Karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi. (Other)"^^ . . . . . . "indexcodes.txt"^^ . . "HTML Summary of #4720 \n\nPengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan \nKerja Karyawan pada PT. Akur Pratama (Toserba Yogya) Sukabumi.\n\n" . "text/html" . . . "Manajemen sumber daya manusia" . . . "Manajemen" . .